바로가기 메뉴
본문 바로가기
주메뉴 바로가기
  • 검색
새소식
그밖에 궁금한 문화 소식

채용공고

세종문화회관 직원 채용공고 (계약직) 예술교육

  • 등록일 2021-07-07
  • 작성자 관리자

세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)


(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

 

1. 채용분야 및 인원


채용분야

인원

응시자격

계약기간

계약직

(육아휴직대체)

예술교육

1

예술교육 관련 분야 3년 이상 실무경력자

또는 공공기관 근무 경력 3년 이상 실무경력자

또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

채용일로부터 1

※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조

 

2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자

회관 인사규정 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자.

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

· 형법 제355(횡령,배임및 제356(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

· 성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄

아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

· 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

 

나. 우대사항
- 장애인우대 가점 : 만점의 8%

- 경력 우대 : 증명서로 증빙 가능한 상근경력에 한하여 인정

구분

채용분야

면접전형

경력

예술교육

국가지방자치단체 · 공공기관 근무 유경험자 우대

교육사업 관련 업무 유경험자 우대

 ※ 경력증명서 상 경력우대 사항의 항목이 기재되어 있는 경우에 한해 인정.


 
3. 근무 조건

모집분야 (직급)

근무부서

급여조건

근무조건

예술교육(계약직)

예술교육팀

회관 내규에 따름

5일 40시간 근무시간

 

 

4. 전형 절차

입사지원

 

서류전형

 

면접전형

 

채용결정

 

임용

회관

홈페이지

(이메일)

 

 

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

 

 

 

 

면접평가

 

 

 

 

신체검사,

경력 및 성범죄·아동학대조회

 

 

최종확정

7.7~7.18

 

7.20

 

7.27(예정)

 

7.29~7.30

 

8.5

 

 

5. 접수 방법
 ○ 공고기간: 2021.07.07.(수)~2021.07.18.(일), 18:00
 ○ 접수기간: 2021.07.08.(목)~2021.07.18.(일), 18:00
 ○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ○ 제출서류
   - 입사지원서 1부 (※지정양식)
      (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
   - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
   - 직무수행계획서(※지정양식)
   - 개인정보 수집 이용 제공 동의 (※지정양식)

[지원서 작성 시 유의사항]

지원서는 지정양식만 접수가능하며작성 시 학력학교명연령출생지가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

 

제출서류 다운로드

 

★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
   ① 경력증명서(원본) 각 1부
     - 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출 (복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
    ※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우

       경력 인정하지 않음
    ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 주단위 근무시간 등 입증 자료를 제출.

       미제출시 불인정될 수 있음
   ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
     - 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
    ※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출   
    ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2021.7.23. 예정)
                    기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리

 


6. 평가기준

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

이력서자기소개서, 경력기술서,

   직무수행계획서 검토

-

자격요건 적격 여부 판단

서류심사기준 저촉되는 경우 부적격 처리

-

면접전형

- 역량/심층면접

100

필요지식 및 기술(25)

인성분야(25)

경험 및 경력(40)

직무수행계획서(10)

고득자점순

(86점미만 탈락)

 

○ 

서류심사기준

구분

결격 사유

블라인드

채용준수

지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

지원자의 나이를 기재하는 경우

지원자의 출신지역을 기재하는 경우

지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용

성실성

특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 부적격” 처리



7. 채용 일정

절 차

일 정

내용

채용공고

7.7~7.18

- 채용공고

원서접수

7.8~7.18

- 이메일 접수

서류 전형

7.20

- 분야별 서류 전형 추진

경력검증

(추가자료제출)

7.23

- 경력증명서 각1

- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)

면접전형

7.27(예정)

- 시간 및 장소 별도 공지

신체검사 및 결격조회

7.29~7.30

- 채용신체검사(공무원용진행

- 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회

임명(예정)

8.5

- 임용발령 및 근로계약 체결

※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.



8. 채용비리 구제 방안
  ○ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
    - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  ○ 부정합격자 확정 퇴출 전이라도 우선 시행
  ○ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
    - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
    - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

 

 

9. 기타사항
  ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
  ○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등

     채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
  ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는

      자동 불합격 처리됨
  ○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
  ○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,

      예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
  ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
  ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고

     입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
  ○ 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함


 ★ 채용 서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다다만홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

 

○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.

 

 

2021. 07. 07

(재)세종문화회관 사장

 

 

참고」 직무기술서 예술교육


NCS능력단위

○ 문화예술 교육

 

 

주요업무

○ 세종예술아카데미 운영

세종예술아카데미 강좌 기획 및 개발

가을여름특강 등 강좌 진행

아카데미 시설 및 일정관리공간 운영

○ CEO 합창 교실 운영

- CEO 합창 강의 기획 및 운영

 

 

필요지식

○ 유사 교육사업 환경분석컨셉설정전략수립 및 실행능력

○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해

○ 문화예술 트렌드에 대한 지식

○ 예술단체예술가에 대한 지식

 

 

필요기술

○ 의사소통 및 문제해결능력

○ 대인관리능력 및 조직이해능력

○ 자원관리능력

 

 

태도

 공직윤리(공정성청렴성),

 공직의식(책임감사명감)

 고객지향마인드

 

 

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조