이미지변환중입니다.2022년 서울문화재단 제1차
직원 공개채용 공고
2022. 4. 8(금), 서울문화재단 대표이사
■ 모집분야
● 정규직(문화행정직)
직무 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
문화예술 기획및행정 | 7급 | 2명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 문화예술 기획 및 행정 전반 |
시설 (소방) | 7급 | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 소방시설관리 (소방설비 총괄 관리 및 안전관리 업무 등) 우대사항 : 소방관련 자격증 소지자 및 소방설비 관리 유경험자 |
시설 (전기) | 7급 | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 전기시설관리 (전기설비 총괄 관리 및 안전관리 업무 등) 우대사항 : 전기기사 자격증 소지자 및 전기설비 관리 유경험자 |
시설 (안전) | 7급 | 2명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 [필수] 산업(건설)안전산업기사 이상 자격증 소지자 담당업무 : 안전관리 우대사항 : 공공기관 시설물 운영 및 유지관리 유경험자 공사발주 및 시행관리 유경험자 |
무대감독 | 7급 | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 무대감독 및 무대기계감독 업무 우대사항 : 공연장 무대감독 유경험자 : 무대예술전문인(무대) 자격증 소지자 |
무대조명 | 7급 | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 조명감독 업무 우대사항 : 공연장 조명감독 유경험자 : 무대예술전문인(조명) 자격증 소지자 |
무대음향 | 7급 | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 음향감독 업무 우대사항 : 공연장 음향감독 유경험자 : 무대예술전문인(음향) 자격증 소지자 |
● 정규직(운영지원직)
직무 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
설비 | - | 1명 | 신입 자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음 담당업무 : 시설물 운영·관리 (건축물, 전기, 소방, 기계 등 시설물 유지보수 관리 업무) ※ 근무시간 : 기본 8시 ~ 17시 우대사항 : 시설물 운영·관리업무 경력자 우대 : 기계설비 관련 자격 소지자 우대 |
※ 자격증의 경우 공고일 이전 취득 건에 한해 인정
※ 재단 내부 조직개편 및 인사이동 등으로 인하여 업무변동 가능(정규직(운영지원직) 제외)
※ 정규직 및 기간제계약직 내 중복지원 불가
● 기간제계약직
구분 | 인원 | 담당업무 | 우대사항 |
삼일로 창고극장 (수탁사업) | 1명 | - 삼일로창고극장 대관 및 기획사업 무대 운영(무대감독) - 삼일로창고극장 공간 운영 및 행정 | - 무대관련분야(공연, 공연장 등) 유경험자 - 무대예술전문인(무대) 자격증 소지자 - 문화예술관련기관, 단체 등 동종기관 유경험자 |
생활문화팀 (수탁사업) | 1명 | - 통합문화이용권 <서울문화누리카드> 사업 운영 | - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 문화복지？사회복지, 문화상품 유통 등 관련 업무 유경험자 |
예술지원팀 (휴직대체인력) | 1명 | - 예술지원사업 운영 - 지원사업 선정자 관리/운영 | - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 문화예술 지원/공모사업 유경험자 |
지역문화팀 (휴직대체인력) | 1명 | - 지역문화사업 및 자치구 협력 업무 기획？운영 | - 문화예술 기획？행정업무 및 문화예술기관 간 협력 업무 유경험자 - 자치구문화재단 등 서울 내 지역문화 사업 업무 유경험자 |
연희 문학창작촌 (휴직대체인력) | 1명 | - 웹진 <비유> 기획？운영 - 공간 운영 전반 업무 및 입주작가 관리 | - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자 - 웹진 제작 경험 및 공간 운영 업무 유경험자 |
※ 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음
※ 자격증의 경우 공고일 이전 취득 건에 한해 인정
※ 재단 내부 조직개편 및 인사이동 등으로 인하여 부서명 변동 가능
※ 정규직 및 기간제계약직 내 중복지원 불가
■ 자격조건
● 공통자격조건
> 임용예정일부터 근무 가능자(개인사정에 의한 임용일자 조정 불가)
> 임용예정일 기준으로 서울문화재단 정년을 초과하지 않는자(만60세)
> 재단 인사규정의 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
제9조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람 7. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 8. <삭제> 9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 ②비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며, 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안 등을 마련하여야 한다. |
● 우대사항
> 취업지원 대상자, 장애인, 저소득층은 관련법에 따라 우대
■ 근무조건
● 정규직
> 수습기간 : 임용일로부터 3개월간
> 수습해제 여부결정 : 수습만료 시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정
> 급여 및 복지
○ 재단 「인사규정」, 「보수규정」 및 「운영지원직 운영에 관한 내규」에 따름
(서울문화재단 홈페이지-재단정보공개-규정법무노무-내부규정)
○ 제수당 및 기관성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
※ 정규직(문화행정직)의 경우, 연봉책정 시 관련 경력 3년까지 인정
※ 정규직(문화행정직)과 정규직(운영지원직)은 직종이 구분되어 보수차이 등이 있으니, 관련 규정 확인요망
(「운영지원직 운영에 관한 내규」)
● 기간제계약직 (※기간을 정한 기간제계약직)
> 삼일로창고극장, 생활문화팀(수탁사업)
○ 계약기간 : 임용일 ~ 2022. 12. 31.까지
> 예술지원팀(휴직대체인력)
○ 계약기간 : 임용일 ~ 2023. 10. 10.까지
> 지역문화팀(휴직대체인력)
○ 계약기간 : 임용일 ~ 2023. 9. 20.까지
> 연희문학창작촌(휴직대체인력)
○ 계약기간 : 임용일 ~ 2023. 10. 1.까지
※ 수탁사업의 경우, 계약기간 동안의 근무평가 등을 통하여 총 근로기간 23개월 이내에서 연장 가능(단, 수탁기간 종료 시 근로계약 종료) ※ 휴직대체인력의 경우, 휴직자의 휴직사정 변경(조기복직, 연장 등) 시 계약기간 변동 가능 ★ ‘기간제계약직’은 재단의 수탁사업 등의 운영을 위해 예산의 범위 내에서 정원 외로 채용되는 인력으로 근무기간은 정해진 계약기간에 한함 |
> 급여 및 복지
○ 재단 「인사규정」 및 「보수규정」에 따름
(서울문화재단 홈페이지-재단정보공개-규정법무노무-내부규정)
○ 재단 관련 규정에 따라 인정된 환산경력으로 정규직 7급 급여 산정 기준표를 적용하여 연봉 책정함
- 제수당 및 기관성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
※ 연봉책정 시, 관련 경력 3년까지 인정
■ 공고 및 접수
● 공고기간 : 2022. 4. 8(금) ~ 2022. 4. 28(목) 20일간(초일불산입)
● 접수기간 : 2022. 4. 19(화) ~ 2022. 4. 28(목) 18:00 (※마감시간 전 도착분에 한해 인정)
● 접수방법 : 온라인 채용사이트 내 접수 (sfac.recruitlab.co.kr)
※ 접수는 마감일시[22. 4. 28(목) 18:00까지] 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다.
마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.
● 합격여부 확인 : 온라인 채용사이트 내 개별 확인
■ 전형별 일정 및 세부 사항
● 정규직(문화행정직)
> 전형절차 및 세부내용
전형단계 | 일정 | 세부내용 |
서류전형 | 2022. 5. 6(금) ~ 5. 12(목) 예정 | · 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 15배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2022. 5. 18(수) 예정 |
필기전형 | 2022. 5. 21(토) 예정 | · 시험장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 시험방법 : 논술 1문제 · 합격기준 : 평가기준에 따른 필기심사 후 고득점자 순으로 10배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2022. 6. 2(목) 예정 |
실무면접전형 | 2022. 6. 8(수) ~ 6. 10(금) 예정 | · 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2022. 6. 16(목) 예정 |
종합인적성검사 | 2022. 6. 17(금) ~ 6. 19(일) 예정 | · 검사내용 : 업무수행에 필요한 자질 및 인성 등 종합 검정 · 검사방법 : 온라인 진행 · 유의사항 : 종합인적성검사 미완료 시, 최종면접전형에 응시 불가 ※검사결과는 최종면접의 참고자료로 활용 |
최종면접전형 | 2022. 6. 21(화) ~ 6. 22(수) 예정 | · 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 최종 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2022. 6. 27(월) 예정 |
합격자 등록 | 2022. 6. 29(수) ~ 6. 30(목) 예정 | · 합격자 등록관련 서류 제출 |
임용 | 2022. 7. 11(월) 예정 | - |
> 평가기준
서류전형 | 필기전형 | 실무면접전형 | 최종면접전형 | 배점 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 | 주제의 명확성 | 신뢰감, 성실성, 열의, 의욕 | 호감도, 설득력, 자기표현력 | 20 |
자기소개서 종합평가 | 내용구성의 체계성 | 판단력, 논리성, 독창성 | 적극성, 협조성 | 20 |
관련 분야 교육 및 능력개발 | 논거의 타당성 | 태도, 의사표현력 | 리더십, 사회성, 자신감 | 20 |
관련 분야 경험 및 경력 | 내용의 독창성, 창의성 | 지원동기, 실무지식, 직업적성 | 가치관, 장래성 | 20 |
응시분야에 대한 채용적합성 | 표현의 적절성 | 팀워크 및 고객중심의 사고력 | 사회적책임감 및 대시민헌신 | 20 |
● 기간제계약직
> 전형절차 및 세부내용
전형단계 | 일정 | 세부내용 |
서류전형 | 2022. 5. 6(금) ~ 5. 12(목) 예정 | · 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 10배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2022. 5. 18(수) 예정 |
실무면접전형 | 2022. 6. 8(수) ~ 6. 10(금) 예정 | · 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2022. 6. 16(목) 예정 |
종합인적성검사 | 2022. 6. 17(금) ~ 6. 19(일) 예정 | · 검사내용 : 업무수행에 필요한 자질 및 인성 등 종합 검정 · 검사방법 : 온라인 진행 · 유의사항 : 종합인적성검사 미완료 시, 최종면접전형에 응시 불가 ※검사결과는 최종면접의 참고자료로 활용 |
최종면접전형 | 2022. 6. 21(화) ~ 6. 22(수) 예정 | · 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 최종 선정 · 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) · 합격자 발표 : 2022. 6. 27(월) 예정 |
합격자 등록 | 2022. 6. 29(수) ~ 6. 30(목) 예정 | · 합격자 등록관련 서류 제출 |
임용 | 2022. 7. 11(월) 예정 | - |
> 평가기준
서류전형 | 실무 면접전형 | 최종 면접전형 | 배점 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 | 신뢰감, 성실성, 열의, 의욕 | 호감도, 설득력, 자기표현력 | 20 |
자기소개서 종합평가 | 판단력, 논리성, 독창성 | 적극성, 협조성 | 20 |
관련 분야 교육 및 능력개발 | 태도, 의사표현력 | 리더십, 사회성, 자신감 | 20 |
관련 분야 경험 및 경력 | 지원동기, 실무지식, 직업적성 | 가치관, 장래성 | 20 |
응시분야에 대한 채용적합성 | 팀워크 및 고객중심의 사고력 | 사회적책임감 및 대시민헌신 | 20 |
● 정규직(운영지원직)
> 전형절차 및 세부내용
전형단계 | 일정 | 세부내용 |
서류전형 | 2022. 5. 9(월) ~ 5. 11(수) 예정 | · 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 선정 · 합격자 발표 : 2022. 5. 17(화) 예정 |
면접전형 | 2022. 5. 24(화) 예정 | · 면접유형 : 개별 또는 집단면접 · 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 최종 선정 · 면접장소 : 서울문화재단 본관 예정 · 합격자 발표 : 2022. 5. 30(월) 예정 |
합격자 등록 | 2022. 6. 3(금) 예정 | · 합격자 등록관련 서류 제출 |
임용 | 2022. 7. 1(금) 예정 | - |
> 평가기준
서류전형 | 면접전형 | 배점 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 | 신뢰감, 성실성, 열의, 의욕 | 20 |
자기소개서 종합평가 | 판단력, 논리성, 독창성 | 20 |
관련 분야 교육 및 능력개발 | 태도, 의사표현력 | 20 |
관련 분야 경험 및 경력 | 지원동기, 실무지식, 직업적성 | 20 |
응시분야에 대한 채용적합성 | 팀워크 및 고객중심의 사고력 | 20 |
※ 최종 합격자에 한하여 최종 학교 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증 사본, 취업지원대상증명서,
장애인증명서, 국민기초생활수급자 증명서 등 관련 서류 원본 제출
단, 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활수급자는 응시원서 제출 시 관련 서류 스캔본 첨부
■ 전형별 동점자 처리기준
전형단계 | 동점자 처리기준 |
정규직(공통)/기간제계약직 : 서류전형 정규직(문화행정직)/기간제계약직 : 실무면접전형 | 동점자 전원 합격(소수점 이하 둘째자리 까지) |
정규직(운영지원직) : 면접전형 정규직(문화행정직)/기간제계약직 : 최종면접전형 | 동점자 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 다음 각 호의 기준에 따라 합격자 결정 1. 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 2. 동점자 중 제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우 : 해당 채용회차의 전체 전형 평균 점수의 고득점자 순 |
■ 예비합격자 운영
● 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우,
예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용
※ 예비합격자(차순위자) 세부 인원
구분 | 정규직, 기간제계약직 | |
선발예정인원 | 1명 | 2명 |
예비합격자 인원 | 각 2명 | 각 3명 |
● 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내
■ 지원자 권리보호 제도 운영
● 채용비리센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(용모, 신체조건, 종교 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 있는 경우
재단 홈페이지 내 ‘부조리통합신고센터-불공정거래 피해 신고센터’로 알려 주시기 바랍니다.
● 이의신청 절차 및 이의신청서 제출
(1) 이의신청 : 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수
(2) 대 상 : 2022년도 서울문화재단 직원 채용 지원자
(3) 접수방법 : 이메일 접수
- 이의신청서 작성 후 이메일(recruit@sfac.or.kr)로 송부
(4) 이의신청서 양식 : 별첨참조
(5) 이의신청 유의사항
※ 이의신청 유의사항 1. 사실관계를 명확히 기재 2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정 3. 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개 4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음 * 채용지원홈페이지 Q&A 활용 5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음 6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음 |
■ 장애인 지원자 편의제공 지원
● 장애유형별 내용을 고려하여 편의지원
(1) 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
(2) 대 상 : 2022년도 서울문화재단 직원 채용 지원자 중 편의지원이 필요한 장애인
(3) 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청 필수
(4) 신청방법 : 편의지원 신청서 작성 후 시스템 내 업로드
※ 장애인 지원자 편의제공 관련 지원 세부내용 및 신청서는 첨부파일 참고
● 편의제공 절차
원서 접수 시 장애유형 기재 및 신청서 제출 | -> | 장애유형 및 신청 내용 확인 | -> | 장애인 지원자 개별연락을 통한 편의지원 요청 확인 | -> | 각 전형별 편의지원 제공 |
응시자 | 재단 | 재단→응시자 | 재단 |
■ 기타사항
○ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성하시기 바라며, 정규직 및 기간제계약직 내 중복지원은 불가합니다.
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 각 전형별 일정 및 장소는 서울문화재단 내부사정 및 코로나19 상황, 서울시 사전협의 등에 의해 변동될 수 있습니다.
○ 서울문화재단은 블라인드 채용을 준수합니다. 따라서, 심사위원에게 제공되는 응시원서에 학교명, 나이, 성별 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시원서나 각종 제출서류의 기재내용이 사실과 다르거나 제반규정을 위반한 때에는 합격을 취소할 수 있으며, 향후 재단에서 실시하는 채용에 응시 불가합니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 홈페이지로 제출한 채용서류에 대해서는 반환하지 않습니다.
○ 행정안전부의 「지방 출자·출연기관 인사조직지침」에 의거 매년 신규채용 된 직원 중 재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원에 한하여 재단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 제출 및 신고해야 합니다.
○ 코로나19관련 허위사실로 확인되거나 자가격리수칙 위반자 확인 시, 관계기관 신고조치 및 임용취소 됩니다.(단계별 시험자격 취소 포함)
■ 문의처
○ 공고 및 채용 시스템 관련 문의 : 온라인 채용사이트 내 Q&A 게시판 이용
○ 기타 문의 : 채용 운영사무국(☎070-4060-5287), 서울문화재단 인사팀 채용 담당(☎02-3290-7039)