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채용공고

2022년 제5차 종로문화재단 직원 공개모집 공고

  • 등록일 2022-04-18 00:00
  • 작성자 관리자

종로문화재단 공고 제2022-97호

 

2022년 제5차 종로문화재단 직원 공개모집 공고

 

종로구의 문화예술 진흥과 구민의 문화복지 증진을 위하여 설립한 재단법인 종로문화재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집 공고합니다.

2022년  4월  18일

                             재단법인 종로문화재단 대표이사

 

1. 채용분야

고용형태

채용직무

인원

담당업무

무기계약직

문화예술행정

1명

문화사업 기획 및 운영

재단 문화시설 등 운영·관리

기타 일반행정

무대음향

1명

공연장 음향장비 및 영상장비 관리

공연장 시설관리 업무 지원

 

 

2. 응시자격

채용직무

내용

공통사항

연령, 학력, 전공, 성별 제한없음

  (단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 만 60세 초과자는 제외)

재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자

문화예술행정

문화예술분야 근무경력이 1년 이상인 자

무대음향

무대예술전문인(음향) 자격증 소지자로 무대음향감독 실무경력 1년 이상인 자

우대사항

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 가산점 적용

전형별(서류, 면접)

만점의 5% 가점

보훈

대상자

입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용

전형별(서류, 면접)  만점의 5% 또는

10% 가점

※ 우대사항 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 가점 적용

※ 보훈대상자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점부여 가능)

※ 우대사항 관련법

장애인

  - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준)

보훈대상자

  - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등)

  - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조(취업지원)

  - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조(취업지원 대상자 등)

  - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9(취업지원)

  - 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조(취업지원 대상자 등)

  - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조(취업지원 대상자 등)

 

※ 재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)

피성년후견인 또는 피한정후견인이거나 파산자로서 복권되지 아니한 자

금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자

「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 취업이 제한된 사람

그밖에 청렴성 등 사회적 물의를 야기한 사실이 있는 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 자

 

 

3. 근로조건 및 보수수준

분야

구분

내용

문화예술행정

/

무대음향

보수  및

기타사항

기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도

 

상한액

하한액

31,200천원

21,543천원

근무시간

(문화예술행정) 화~일 09:00~18:00(주 5일, 40시간, 평일 1일 휴무)

(무대음향) 화~토 09:00~18:00(주 5일, 40시간)

공통사항

3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용

근무일 및 시간은 인사발령이나 업무분장 등에 따라 변경될 수 있음

재단 소속기관 내 순환근무 할 수 있음

시설별 운영 방침에 따라 공휴일 근무

기타 사항은 재단 규정에 따름

 

 

4. 채용절차 및 일정

구분

일정

관련내용

채용공고

2022.04.18.(월)

2022.04.29.(금)

재단 홈페이지 및 채용관련 사이트 게시

  ※ 응시인원이 선발예정인원보다 적은(없는 경우 포함)경우 재공고 실시

원서접수

2022.04.19.(화) 

09:00 부터

2022.04.29.(금) 

18:00 까지

원서교부: 재단 홈페이지에서 다운로드

  ※ 반드시 붙임 「입사지원서 작성.제출 안내」 참고하여 작성.제출

접수방법: 이메일 접수(recruit@jfac.or.kr)

  ※ 방문 및 우편접수 불가

  ※ 접수마감일 마감시간까지 도착분에 한함

접수안내 : 2022.5.2. ~18:00 개별 안내 예정

  ※ 접수 안내메일을 받지 못한 경우 인사담당자에게 문의

1차

서류전형

2022.05.03.(화) 

14:00 예정

 

※ 장소:  재단회의실

평가방법

 - 응시자의 자격이 채용자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

 - 응시인원이 채용 예정인원의 10배수 이상인 때에는 위원별 점수를 평균하여 총점 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 4배수 이상을 합격자로 결정

평가요소

 - 교육(5점), 자격증(5점), 경력(20점), 자기소개서(50점), 직무수행계획서(20점)

1차

합격자발표

2022.05.04.(수)

예정

재단 홈페이지 게시

2차

면접전형

2022.05.09.(월) 

14:00 예정

 

※ 장소: 재단 회의실

평가방법

 - 직원으로서의 자세 및 적격성 등을 종합적으로 평가

 - 면접위원별 점수를 평균하여 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수 이내로 합격자 결정

  ※ 면접 전 면접번호 재부여(면접장소에서 안내 예정)

 - 심사위원과 면접대상자의 대면 질의응답 방식으로 진행하며,  ‘다대일’ 또는 ‘다대다’ 면접 여부는 심사대상 인원 및 심사일정 등을 고려하여 채용심사위원회에서 결정

평가요소

 - 조직적합도(20점), 직무적합도(20점), 직업기초능력 및 직무수행능력(40점), 기본소양(20점)

최종

합격자발표

2022.05.10.(화)

예정

재단 홈페이지 게시

결격사유

조회

2022.05.11.(수)

~

2022.05.17.(화)

예정

최종합격자 성범죄경력조회동의서 등 사전제출 서류 개별 안내

임용

2022.05.17.(화)

예정

출근일은 재단의 사정에 따라 조정될 수 있음

 

 

5. 제출서류

구분

제출서류

비고

입사

지원 시 

입사지원서, 경력기술서, 자기소개서, 직무수행계획서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

건강보험(4대보험)자격득실확인서

 ※ 국민건강보험공단 홈페이지 발급

   민원여기요 > 개인민원 > 자격득실확인서 > 조회

   조회조건: “직장가입자” ※ 본인 이력만 조회.제출

보훈대상 및 장애여부 증빙서류

※ 반드시 붙임 「입사지원서 작성.제출 안내」를 참고하여 작성.제출

※ 해당자에 한하여 출생연도 및 주민번호 뒤 7자리는 가려서 제출

서류

합격 

졸업(학위)증명서 및 교육수료증

경력증명서

 ※ 1주 근로시간 표시  예) 주 40시간

 ※ 근무부서, 직책, 담당업무 표기

관련 자격증

※ 해당자에 한하여 출생연도 및 주민번호 뒤 7자리는 가려서 원본 또는 사본 제출

최종

합격 시 

성범죄경력조회동의서

주민등록등.초본(초본에 병역사항 기재)

가족관계증명서

채용신체검사서 또는 최근 2년 이내 건강검진 결과

 - 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용)

 ※ 국민건강보험공단 홈페이지 발급

   건강iN > 나의건강관리 > 건강검진정보 > 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용)

서류전형 합격 시 제출한 서류 일체

기타 입사 시 필요한 구비서류(별도안내)

※ 원본제출

※ 자격증의 경우 사본 제출

 

 

6. 기타사항

  본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니, 유의하시기 바랍니다.

  해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

  제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자를 발표한 날부터 14일에서 90일까지 응시자 본인이 채용서류 반환청구를 하는 경우에 한하여 반환하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.

  구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.

  제출한 서류의 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 심사대상에서 제외하며 임용한 후에라도 이를 취소할 수 있습니다.

  채용 후에라도 신체검사서 부적격 판정, 결격사유가 확인될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

  최종합격자의 근무포기, 중도퇴사하는 경우 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있으며, 결원발생 시 임용예정일로부터 6개월 이내에 면접전형 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

  취업보호(지원) 대상자는 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용합니다.

    ※ 위 대상에 대한 해당여부 및 기타 사항은 응시자 본인이 관계당국에 확인해야하며, 공고일 이후에 발급받은 증명서를 입사지원 시 제출하여야 관련 혜택을 받을 수 있습니다.

  이 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일 전까지 재단 홈페이지(www.jfac.or.kr)에 공고합니다.

  코로나19와 관련하여 비대면 면접은 진행하고 있지 않습니다. 면접전형 시 유증상자(고열 37.5℃ 이상, 기침, 인후통 등 증상이 있는 자) 또는 확진판정으로 자가격리 조치 등을 받은 경우 면접전형에 참여할 수 없습니다.

  기타 자세한 사항은 종로문화재단 경영기획팀(☎ 02-6203-1157)으로 문의 바랍니다.


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