양천문화재단 공고 제2021？45호
(재)양천문화재단 2021년 제5차 직원 공개경쟁채용 공고
재단법인 양천문화재단의 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2021. 8. 6.
1 | | 채용분야 및 인원 |
1. 기간제근로자 채용인원 : 13명 ※중복지원 시 불합격 처리
분야 | 근무지 | 인원 | 주요직무 및 근무시간 | 근무기간 |
문화도시 PM (3급 팀장급) | 양천문화 재단 | 1명 | - 문화도시 조성사업 계획 수립 및 추진 - 문화도시 특성화 사업 계획 수립 및 추진 - 문화도시 연계사업 및 기타 문화도시 관련 업무 추진 ※ 성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 (단, 예산 및 사업기간에 한함) | 2021.9.6.~ 2021.12.31. (약 4개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간 | ||||
문화도시 전임연구원 (5급 상당) | 양천문화 재단 | 1명 | - 문화도시 조성사업 계획 및 사업 운영 - 문화도시 연계사업 및 기타 문화도시 관련 업무 추진 - 문화도시 시민기획단 조직 및 운영 - 조사 및 기록/아카이빙 기획 운영 - 그 외 유관 국제교류 사업 기획 운영 등 ※ 성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 (단, 예산 및 사업기간에 한함) | 2021.9.6.~ 2021.12.31. (약 4개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간 | ||||
문화도시 주임 (7급 상당) | 양천문화 재단 | 1명 | - 문화도시 조성사업 기획 및 운영 - 문화도시 연계사업 및 기타 문화도시 관련 업무 추진 - 문화도시 포럼, 라운드테이블 등 기획 운영 - 문화도시 홍보 관련 업무 등 ※ 성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 (단, 예산 및 사업기간에 한함) | 2021.9.6.~ 2021.12.31. (약 4개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간 | ||||
사서 (육아휴직 대체) | 신월음악 도서관 | 1명 | - 도서관 소장자료 수집？정리 및 관리 업무 - 도서관 문화예술 프로그램 기획 및 운영 업무 - 기타 도서관 운영 일반 업무 | 2021.9.6.~ 2022.10.28. (약 1년 2개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간 (화∼일요일 중 5일) - 매주 월요일 및 법정공휴일 휴관 | ||||
도서관 운영보조 (단시간) | 새아름 작은도서관 | 1명 | - 도서관 소장자료 수집？정리 및 관리 업무 - 도서대출·반납, 자료 정리, 민원 응대 등 도서관 | 2021.9.6.~ 2021.12.31. (약 4개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 4시간, 주 20시간 (월∼토요일 중 5일) 09:00 ∼ 13:00 - 매주 일요일 및 법정공휴일 휴관 ※ 내부사정에 따라 근무시간 조정될 수 있음 | ||||
개관시간연장 지원사업 (사서) | 양천 구립도서관 9개소 | 4명 | - 도서관 소장자료 수집？정리 및 관리 업무 - 도서관 문화예술 프로그램 기획 및 운영 업무 - 기타 도서관 운영 일반 업무 ※ 근무평정을 통해 1년 연장 가능 | 2021.9.6.~ 2021.12.31. (약 4개월) |
- (주중) 13시~22시 / (주말) 09시~18시 - 도서관별로 휴관일 상이 - 전일제 근무자(주 40시간 / 주 5일) | ||||
청소년 독서실 (시간제) | 목1동 청소년독서실 | 2명 | - 목1동 청소년독서실 청소 및 수납 ※ 입사일 상이(2021. 9. 6. / 2021. 10. 1. 예정) ※ 면접전형 고득점순에 의거 순차적으로 임용 | 2021.9.6.~ 2022.2.28. (약 6개월) 2021.10.1.~ 2022.2.28. (5개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 4시간, 주 24시간 (월∼일요일 중 6일) - 목1동 휴관일 : 1, 3주 월요일 | ||||
청소년 독서실 (시간제) | 목4동 청소년독서실 | 2명 | - 목4동 청소년독서실 청소 및 수납 | 2021.9.6.~ 2022.2.28. (6개월) |
- 휴게시간을 제외하고 1일 4시간, 주 24시간 (월∼일요일 중 6일) - 목4동 휴관일 : 2, 4주 월요일 |
2 | | 응 시 자 격 |
지원자격
분야 | 직급 | 지 원 자 격 |
공통사항 | 1. 성별·거주지 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 군필 또는 면제자) 2. 응시연령 : 만19세 이상 만65세 이하 3. 신원조회 시 결격사유가 없는 자 4. 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자 | |
문화도시 PM (3급 팀장급) | 기간제 근로자 | 1. 박사 졸업 후 문화도시 관련 1년 이상 실무 경력이 있는 자 2. 석사 졸업 후 문화도시 및 문화 기획, 연구 등 5년 이상 실무 경력이 있는 자 3. 학사 졸업 후 문화기획, 문화 예술 연구 등 8년이상 실무 경력이 있는 자 |
문화도시 전임연구원 (5급 상당) | 기간제 근로자 | 1. 문화 및 관련 업무 박사 과정 중에 있는 자 2. 석사 졸업 후 문화기획 및 연구 등 3년 이상 실무 경력이 있는 자 3. 학사 졸업 후 문화기획, 문화 예술 연구 등 5년이상 실무 경력이 있는 자 |
문화도시 주임 (7급 상당) | 기간제 근로자 | 1. 문화예술기획 관련 경력 3년 이상 실무 경력 있는 자 2. 문화 기획 홍보 및 보도자료 작성 등 3년 이상 실무 경력 있는 자 |
사서 (육아휴직 대체) | 기간제 근로자 | 1. 준사서 이상 자격소지자 |
도서관 운영보조 (단시간) | 기간제 근로자 | 1. 준사서 이상 자격소지자 2. 평일(월~금요일) 및 주말(토요일) 09:00~13:00 근무가 가능한 자 |
개관시간연장지원사업 (사서) | 기간제 근로자 | 1. 준사서 이상 자격소지자 |
청소년 독서실 (시간제) | 기간제 근로자 | 1. 상근종사가 가능한 자(토, 일요일 및 야간근무 가능한 자) 2. 공공시설 및 유사시설 근무경력이 있는 자 우대 |
※ 공통사항 : 자격기준 각호 1개 이상 해당자 ※ 해당 분야 자격증 범위: 도서관 및 독서진흥법에 의거, 취득한 정사서(1급), 정사서(2급), 준사서 등 | ||
결격사유
(양천문화재단 인사 규정 제8조)
？ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ？ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ？ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ？ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 ？ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ？ 「형법」 제355조 및 제356조에 규정한 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 지 2년이 지나지 아니한 사람 ？ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ？ 공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 ？ 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 사람 ？ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람 |
(아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조-아동？청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)
？ 아동·청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 "성범죄"라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 자(제11조제5항에 따라 벌금형을 선고받은 자는 제외한다)는 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날부터 10년 동안 다음 각 호에 따른 시설·기관 또는 사업장(이하 "아동·청소년 관련기관 등"이라 한다)을 운영하거나 아동·청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없다. |
우대사항
[국가유공자]
○ 취업지원대상자 증명서 증빙서류 제출
구분 | 내 용 | 비 고 |
취업 지원 대상자 | 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9 | 보훈처/보훈지청에서 발급한 증명서 제출 전형별(서류 및 면접 시험) 5, 10% 가점 적용 |
- 취업지원대상자는 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
(단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음)
[장애인]
○ 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 등 증빙서류 제출
- 전형별(서류 및 면접) 5% 가점 적용
- 장애인 가점은 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함
3 | | 근로조건 및 보수 |
보수수준
직 급 | 기본연봉 |
문화도시 PM (3급 팀장급) | 월 4,500,000원(세전, 기타 수당 포함 / 가족수당 별도) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2021. 12. 31. ※성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 |
문화도시 선임연구원 (5급 상당) | 월 3,300,000원(세전, 기타 수당 포함 / 가족수당 별도) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2021. 12. 31. ※성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 |
문화도시 주임 (7급 상당) | 월 2,300,000원(세전, 기타 수당 포함 / 가족수당 별도) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2021. 12. 31. ※성과평가를 통해 1년 단위로 연장 가능 |
사서 (육아휴직대체) | 월 2,236,720원(세전, 기타 수당 없음) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2022. 10. 28. ※휴직자의 휴직기간에 따라 계약기간 연장 가능 |
도서관 운영보조 (단시간) | 시간당 10,702원(2021년 양천구 생활임금) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2021. 12. 31. |
개관시간연장 지원사업 (사서) | 월 1,908,000원(세전, 기타 수당 없음) ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2021. 12. 31. ※근무평정을 통해 1년 연장 가능 |
청소년독서실 (시간제) | 시간당 8,720원 ※채용기간 : 근로계약 체결일 ~ 2022. 2. 28. |
4 | | 시험일정 및 방법 |
응시원서 접수
○ 접수기간: 2021. 8. 6.(금) 10:00 ∼ 8. 20.(금) 12:00 【14일간】
※ 접수 마감 시간에는 지원서 접수가 많아 서버가 불안정할 수 있으니 이 점 참고하시어 사전 제출 부탁드립니다.
○ 접수방법: 온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출 https://yfac.saramin.co.kr
※ 접수 당일 url 오픈 / 우편 및 방문 접수 불가
○ 문 의: 양천문화재단 경영관리팀 (☎ 02-6289-3003) 평일 09:00 ~ 18:00
시험일정 ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. (변경시 개별통보)
1차 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 공고 | 2차시험 (면접전형) | 2차(면접전형) 합격자 발표 | 결격사유 등 조회 | 최종합격자 임용확정 |
2021. 8. 25.(수) | 2021. 8. 30.(월) ~ 8. 31.(화) | 2021. 9. 1.(수) | 9. 1.(수) ~ 9. 3.(금) | 2021. 9. 6.(월) |
※ 임용일
- 기간제근로자 : 2021. 9. 6.(월) 예정
- 청소년독서실(목4동 시간제) : 2021. 9. 6.(월) 예정
- 청소년독서실(목1동 시간제 1명) : 2021. 10. 1.(금) 예정
시험방법
○ 1차 시험 (서류전형)
- 응시자의 제출서류를 기준으로, 임용예정 직위에 대해 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부 및 직무수행 능력 유무를 심사평정표에 의거
사하여 2차 면접전형 응시 대상자 결정
- 서류전형 합격자는 응시인원을 고려하여 채용예정 인원의 3배수 이상 5배수 이내로 결정할 수 있음(응시인원이 채용예정 인원의 3배수를
족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음)
○ 2차 시험 (면접전형)
- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 심층면접 또는 다자간 문답면접을 통해 직무수행에 필요한 능력, 전문성, 조직 적합성, 자질 및 발전
가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
- 심사위원별 면접심사 평가표에 의거 평가 후 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하되, 동점자 발생 시 면접위원의 협의로
결정
합격자 발표
- 합격자 개별 유선 통보, 재단 및 양천구청 홈페이지 게시
※ 홈페이지 게시는 ‘수험번호’만 기재할 예정이므로 서류지원 시 반드시 본인의 수험번호 확인
5 | | 제 출 서 류 |
제출서류 목록 | 매수 | 비 고 |
응시원서 | 1부 | 온라인 지원 |
자기소개서 | 1부 | |
경력기술서 | 1부 | |
경력 및 재직증명서 사본 | 각 1부 | 면접심사 시 증빙서류(사본) 확인 ※ 최종합격시 원본제출 |
자격증 및 면허증 사본 | 각 1부 | |
취업지원 대상자 증명서 사본 | 1부 | |
장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 사본 | 1부 | |
최종 학교 졸업증명서 (석사 이상인 경우 학사 이상의 모든 증명서) | 1부 | 최종합격자만 제출 |
주민등록등본 | 1부 | |
가족관계증명서 | 1부 | |
성범죄 및 아동학대 경력조회동의서 (지정 양식 방문 작성) | 1부 | |
주민등록초본(병역사항 포함) | 1부 | 최종 합격자 중 남자만 제출 |
※ 모든 증빙서류의 경우, 입사일 기준 3개월 이내 발급분만 인정
6 | | 기 타 사 항 |
○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격요건을 제외한 출신학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등
합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기
해서는 안됩니다.(작성시 불이익이 돌아갈 수 있음) 또한, 이메일 기재 시에도 학교명이나 특정 단체명이 드러나는 주소를 기재하면
결격 처리될 수 있습니다.
○ 경력사항 작성 시 실제 경력(재직)증명서와 동일하게 작성 필요(근무기간, 근무형태, 고용형태 등) . 고용형태가 파견직일 경우, 회
명은 실제 근로계약을 체결한 회사로 작성하셔야 합니다.
○ 최종 합격자에 한해 졸업증명서 등을 요구할 수 있으며, 제출된 서류에 기재한 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 잘못된 응시원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출, 전형진행 과정 시 연락불가로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은
시자 본인에게 있습니다.
○ 최종 합격통지 후라도 결격사유조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이
명될 경우, 부정합격이 확인된 경우, 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
○ 응시원서에 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 제출된 서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인해
발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 2개 이상의 직급 또는 분야에 중복지원 할 수 없으며, 중복지원 한 경우 심사대상에서 제외됩니다.
○ 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우를
비하여 채용예정인원의 3배수 이내로 2차시험(면접전형) 순위에 의거하여 예비합격자를 선정하고, 결원 발생시 재공고 없이 최종
격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.
○ ‘채용절차법 제 11조’에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내드립니다.
- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로
출된 경우는 반납하지 않음
- 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는
바에 따름
- 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된
경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
- 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파함
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에
요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음
○ 최종합격자는 채용 시점부터 정상출근이 가능해야 합니다.
○ 양천문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 다음이라도 합격을 취소하는
등 징계처분합니다.
○ 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변경사항을 공고합니다.
○ 문의 및 이의제기 : 재단법인 양천문화재단 경영관리팀 (02-6289-3003)