이미지변환중입니다.재단법인 성북문화재단 직원 채용 공고
- 공개경쟁: 기간직(극장기술감독) -
성북구 문화예술진흥 및 구민의 문화 복지증진을 위하여 설립된 재단법인
성북문화재단(이하 ‘재단’이라 함)의 직원을 다음과 같이 공개모집합니다.
2022년 11월 25일
재단법인 성북문화재단 대표이사
1. 채용개요
가. 채용분야 및 인원
채용번호 : 제22-37호
채용구분 : 공개경쟁
채용분야 : 기간직
직급 : 나급
인원 : 1명
직무 : 미아리고개예술극장 기술감독
나. 계약기간: 2023.01.01. ~ 2024.12.31.까지(당연퇴직)
2. 일반지원요건(입사지원서 접수 마감일 기준)
가. 국 적: 대한민국 국적소지자
나. 학 력: 제한 없음
다. 거 주 지: 제한 없음
라. 연 령: 만 18세 이상 만 60세 미만
마. 병 역: 남자의 경우 병역필 또는 면제자
바. 중복지원: 2개 이상 분야 채용 시 중복지원 불가(1인 1분야 지원)
3. 결격사유
가. 다음 각 호에 해당하는 자는 우리 재단 직원으로 채용될 수 없음
1) 지방공무원법 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람
2) 채용신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
3) 병역의무자로 병역기피 사실이 있는 자
4) 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 사람
5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에
취업제한 명령을 선고받은 자 및 종전(2018.7.17.이전) 성범죄로 인한 형 확정자로
형량에 따라 아동·청소년 관련기관 등에 일정 기간 취업제한 명령을 받은 자
6) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 어느 하나에 해당 하는 자
나. 채용취소: 다음 각 호에 해당하는 자는 합격예정자 통지 후라도 합격 또는 채용이 취소될 수 있음
1) 신원조회(신원조사) 및 채용 신체검사서, 범죄확인 등에 결격사유가 있는 자
2) 입사지원서 등 구비서류에 허위 사실을 기재한 자 및 관련 사항의 증명이 불가능한 자 또는 증명할 수 있는 자료를 미제출한 자
3) 본 공고문상 결격사유의 각 호 및 성북문화재단 인사규정 9호(결격사유),
상근직근로자 및 기간직근로자 관리 등에 관한 규정 제7조(결격사유)의 각 호에 해당되는 자
4. 입사지원서 접수방법
가. 접수기간: 2022.12.01.(목) 14:00 ~ 12.05.(월) 14:00까지
※ 정해진 온라인 채용접수시스템 외 우편 및 방문 접수 등 방법으로는 접수하실 수 없습니다.
다. 온라인 채용접수시스템 유의사항
1) 접수 전 개인정보수집 및 이용수칙 동의 필수
2) 본인 인증 후 입사지원서 작성 가능
3) 필수 정보에 대한 작성 후 다음페이지 이동
4) 직무수행방안은 첨부된 소정양식에 작성하여 시스템 업로드
5. 전형방법
가. 1차 서류(자격기준)심사
1) 심사대상: 당해 입사지원자 전원
2) 합격인원: 심사점수 고득점자 순으로 당해 채용인원의 4배수를 합격자로 함
※ 지원자가 4배수 이하일 경우 2~4배수 이내 범위에서 서류심사 합격자 결정 가능
※ 입사지원자가 채용예정인원과 같거나 적을 경우(없을 경우 포함) 재공고 실시
3) 심사항목(배점): ①직무수행방안(40) ②근무경력(20) ③자기소개서 등(20) ④응시분야 적합성(20)
4) 심사방법: 당해 채용 필수자격 소지여부, 입사지원서 등 제출서류 서면심사
5) 합격자 발표:
나. 2차 면접심사
1) 심사대상: 서류심사 합격자
2) 심사장소: 재단 내 회의실
3) 합격인원: 심사점수 고득점자 순으로 당해 채용인원만큼을 합격예정자로 하고
채용심사위원회의 결정에 따라 합격예정자 다음 고득점자부터 예비합격자로 할 수 있음
※ 면접심사대상자 중 적격자가 없을 경우 당해 채용의 합격예정자를 선발하지 않을 수 있음
4) 심사항목(배점): ①전문지식과 응용능력(25) ②의사발표의 정확성과 논리성(25)
③예의품행 및 성실성(25) ④창의력·의지력 및 발전가능성(25)
5) 심사방법: 심사위원과 면접대상자의 대면 질의답변으로 하되 개별면접 또는
집단면접 중 심사대상 인원 및 심사일정 등을 고려하여 채용심사위원회에서 결정
6) 블라인드 채용에 따라 심사위원별 사전 교육자료를 전달하여 숙지하도록 한 후 추가 교육 실시