세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
채용분야 | 인원 | 응시자격 | 계약기간 | |
계약직 | 비서 | 1명 | - 공통 응시자격 | 채용일부터 1년 |
세종문화티켓 | 2명 | - 공연 티켓시스템 활용 실무(등록, 판매, 발권, 정산, 공연진행 등) 경력 1년 이상인자 | ||
계약직 (육아휴직대체) | 공연기획 | 1명 | - 문화예술관련 기업 및 단체에서 2년 이상 공연기획 실무경력자(인턴제외) | |
웹디자인 | 1명 | - 웹디자인 관련 분야 2년 이상 실무경력자 ※ 포트폴리오 필수 제출 | 채용일부터 ‘22.06.16 | |
※계약직 인력으로 채용된 자는 정규직 전환 대상 아님
※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
남자의 경우 군필 또는 면제자
회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정 따른 결격사유 · 피성년후견인과 피한정후견인 · 파산자로서 복권되지 아니한 자. · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자. · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자. · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 · 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) |
나. 우대사항
- 취업지원대상자 및 장애인 가점 우대 : 증빙서류 제출시 인정
구분 | 가점요건 및 비율 | 증빙서류 |
취업지원 대상자 | - 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5~10% | 취업지원 대상자 증명서 |
장애인 | - 장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라 면접전형 만점의 8% | 장애인 증명서 |
- 경력사항 우대 : 증빙서류 제출시 인정
채용분야 | 우대사항 | 증빙서류 |
비서 | - 공공기관 근무 관련 유경험자 우대 - 어학능력 우수자 우대 | 경력증명서 |
세종문화티켓 | - 문화예술기관 및 공연장 티켓시스템 운영 실무 경력자 우대 | |
공연기획 | - 컴퓨터 활용 능력 우수자(엑셀, PPT, 포토샵) 우대 - 공공기관 근무 관련 유경험자 우대 - 영어능통자 우대 | |
웹디자인 | - 문화예술 분야 웹디자인 관련 업무 유경험자 우대 - 공공기관 근무 경력 1년 이상 실무 경력자 우대 |
※ 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인은 중복 가점 안됨(중복시 높은 가점 반영)
※ 경력증명서상 경력우대 사항의 항목이 기재되어 있는 경우에 한해 인정
3. 근무 조건
모집분야 (직급) | 근무부서 | 급여조건 | 근무조건 |
비서(계약직) | 인사혁신팀 | 회관 내규에 따름 | - 주5일 40시간 근무시간 |
세종문화티켓(계약직) | 고객창출팀 | ||
공연기획(계약직) | 공연기획팀 | ||
웹디자인(계약직) | 홍보마케팅팀 |
4. 전형 절차
입사지원 | 서류전형 | 면접전형 | 채용결정 | 임용 | ||||
회관 홈페이지 (이메일) | ？ | 자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토 | ？ | 면접평가 | ？ | 신체검사, 경력 및성범죄·아동학대조회 | ？ | 최종확정 |
10/06~10/16 |
| 10/19 |
| 10/27(예정) |
| 10/29~11/01 |
| 11/03 |
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2021.10.06.(수)~2021.10.16.(토)
○ 접수기간: 2021.10.07.(목)~2021.10.16.(토), 18:00
○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
○ 제출서류
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서(※지정양식)
- 개인정보 수집？이용？제공 동의 (※지정양식)
[지원서 작성 시 유의사항] 지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
(복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 주단위 근무시간 등 입증 자료를 제출. 미제출시 불인정될 수 있음
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.10.25. 예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준
전형절차 | 평가방법 | 배점 | 평가기준 | 합격배수 |
서류전형 | - 이력서,자기소개서 경력기술서, 직무수행계획서 검토 | - | - 자격요건 적격 여부 판단 서류심사기준 저촉되는 경우 부적격 처리 | - |
면접전형 | 역량/심층면접 | 100점 | - 필요지식 및 기술(25점) 인성분야(25점) 경험 및 경력(40점) 직무수행계획서(10점) | 고득자점순 (86점미만 탈락) |
○ 서류심사기준
구분 | 결격 사유 |
블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 |
- 지원자의 나이를 기재하는 경우 | |
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | |
- 지원자의 성별을 나타내는 경우 | |
작성내용 성실성 | - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | |
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
절 차 | 일 정 | 내용 |
채용공고 | 10.06~10.16 | 채용공고 |
원서접수 | 10.07~10.16 | 이메일 접수(18시 마감) |
서류 전형 | 10.19 | 분야별 서류 전형 추진 |
경력검증 (추가자료제출) | 10.25 | 경력증명서 각1부 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함) |
면접전형 | 10.27(예정) | 시간 및 장소 별도 공지 |
신체검사 및 결격조회 | 10.29~11.01 | 채용신체검사(공무원용) 진행 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회 |
임명 | 11.03(예정) | 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제 방안
○ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
○ 부정합격자 확정？퇴출 전이라도 우선 시행
○ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기 기타 결격사유 발생시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 최고득점자순으로 선발(단, 86점 이상자)
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
○ 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
2021. 10. 06
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서 : 비서
NCS능력단위 | ○ 경영진 업무 지원 및 일정 관리 ○ 응대업무·출장관리 |
주요업무 | ○ 사장비서 업무 - 일정관리 사장업무지원, 전화 및 내방객 응대 - 행정업무 및 사무환경관리 등 |
필요지식 | ○ 사무업무 관리 지식 ○ 문서 작성 기술 ○ 업무 관련 지식 ○ 방문객 응대 예절 |
필요기술 | ○ 시간관리능력 ○ 정확한 커뮤니케이션 능력 ○ 컴퓨터 활용 능력 ○ 문서 및 자료 정리 능력 |
태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 공정하고 객관적인 자세 ○ 원칙을 준수하는 태도 ○ 정중하고 예의바른 태도 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 세종문화티켓
NCS능력단위 | ○ 문화예술 경영지원 관리 ○ 공연예술 |
주요업무 | ○ 공연？전시 등 상품판매 등록 및 정산 ○ 입장권 판매 위탁 계약 및 검인 - 판매위탁계약 및 검인 처리 - 대관사 응대, 좌석 할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무 |
필요지식 | ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식 ○ 티켓운영시스템에 대한 전문 지식 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력 |
필요기술 | ○ 티켓예매시스템 운영 능력 ○ 문서작업능력(한글/엑셀) ○ 커뮤니케이션 기술 ○ 공정한 협력업체 관리 의지 |
태도 | ○ 의사소통능력？조정능력 ○ 상황인식？판단력 ○ 추진력 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 공연기획
NCS능력단위 | ○ 문화 · 예술 기획 |
주요업무 | ○ 공연기획 - 공연사업계획 수립 및 결과보고 - 공연 기획 및 홍보 마케팅 진행 - 관객개발 및 관리 - 공연관련 계약 체결, 수입·지출 정산 등 행정 업무 ○ 공연관련 기타 행정업무 등 - 공연과 관련된 자료 제출 등 제반 행정 업무 등 |
필요지식 | ○ 공연기획 및 진행에 관한 높은 이해도 등 관련 지식(저작권법 등) ○ 국내외 예술 트렌드에 대한 지식 ○ 공연？전시？축제 등에 대한 지식 ○ 문화예술 환경에 대한 지식 ○ 시장 환경을 분석할 수 있는 지식 |
필요기술 | ○ 작품 분석 및 이해 능력 ○ 아이디어 도출 및 실행 능력 ○ 기획 의도에 상응하는 작품 분석 능력 ○ 문서화 및 시각화 자료 작성 능력 ○ 작품 분석 및 이해 능력 |
태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성), ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 고객지향마인드 ○ 분석력, 전략적 사고력, 창의력 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 웹디자인
NCS능력단위 | ○ 디지털디자인 |
주요업무 | ○ 세종홈페이지 및 모바일웹 콘텐츠 운영 및 유지보수 - 홈페이지 메인 및 서브페이지 콘텐츠 신규 제작/수정 - 공연/전시 정보파악 및 등록 - 홈페이지 홍보배너 운영 및 각 게시판 운영 ○ 패밀리사이트(예술단, 아카데미, 온쉼표, 충무공이야기) 콘텐츠 운영 및 유지보수 - 홈페이지 메인 및 서브페이지 콘텐츠 신규 제작/수정 ○ 홈페이지 및 온라인 홍보 콘텐츠 디자인 - 이벤트 및 메일링 디자인 - 온라인 홍보채널(SNS 등) 콘텐츠 디자인 |
필요지식 | ○ 문화예술 웹디자인 트렌드에 대한 지식 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해 ○ HTML코딩(퍼블리싱)에 대한 지식 ○ 콘텐츠제작 툴(Photoshop, Illustrator, Dreamweaver 등) 이용 관련 지식 |
필요기술 | ○ 디자인소프트웨어 활용 기술 ○ 분석된 정보의 시각화 표현 기술 ○ 인터넷 활용 기술 ○ 팀 상호간의 커뮤니케이션 기술 ○ 다양한 매체 정보 검색 기술 |
태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 고객지향마인드 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |