성동문화재단 공고 [2201？6？10호]
성동구 초등학생 방과후 돌봄시설 「옥수중앙아이꿈누리터」 육아휴직 대체근로자 채용 공고 |
지역문화와 예술진흥을 위하여 설립된 성동문화재단에서 성동구로부터 수탁 운영 중인 옥수중앙아이꿈누리터의 육아휴직 대체근로자를 아래와 같이 공개모집 하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.
2022. 1. 24.
성동문화재단 이사장
접수방법
| 이메일 | mindy1028@sdfac.or.kr |
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채용 분야 상세
채용분야
| 모집분야 | 돌봄 대체교사 |
|---|---|
| 경력여부 | 신입,경력,기타(경력무관) |
| 고용형태 | 기간제계약직 |
| 채용인원 | 1 |
| 담당업무 및 근무조건 | ○ 채용분야: 돌봄 대체교사 ○ 담당업무: 아동 돌봄 업무 전반 ○ 근무기간: 2022. 2. 21.(월) ~ 2023. 1. 31.(화) ○ 근무조건: 월~금(09:00~18:00, 휴게시간 60분포함), 주 40시간 근무 ○ 근 무 지: 옥수중앙아이꿈누리터 ○ 월 급 여: 기본급+제수당 - 기본급(호봉제): 1호봉(2,194천원) ~ 31호봉(3,701천원) *경력 산정에 따라 호봉 획정 ※ 2022년 서울시 사회복지시설 단일임금체계 적용에 따름 - 제수당: 정액급식비(100천 원), 가족수당(40천원~), 명절휴가비(연 2회, 1회당 기본급의 60%) ※ 퇴직연금 및 4대 보험 가입 ※ 겸임제한: 근무기간 동안 전임으로서 다른 시설의 업무를 겸임할 수 없음 ※ 기타 근로조건은 근로기준법이 정하는 바에 따름 |
| 자격 및 경력기준 | ○ 사회복지사 2급 이상 자격증 보유자 ○ 보육교사 2급 이상 자격증 보유자 ○ 유치원, 초·중등교사 자격증 보유자 ○ 청소년지도사 2급 이상 자격증 보유자 |
채용공통
| 응시자격 및 요건 | ※ 공통사항: 아래 모두에 해당하는 자 ○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고 지방공무원 임용령 제65조(부정 행위자등에 대한 조치), 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 성동문화재단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 공고일 현재 만 18세 이상 60세 미만인 자 ○ 근면하고 성실한 자 ○ 성별, 학력, 거주지: 제한 없음 ○ 병역사항: 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 취업보호대상자 우대 (국가유공자 및 그 자녀, 보훈대상자 및 그 자녀 등) ○ 아동복지법, 사회복지사업 법상 결격사유 미 해당자 ○ 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 사실이 없는 자 |
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결격사유
2. 정신질환자
3. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자
4. 파산자로서 복권되지 아니한 사람
5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다.)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과하지 아니한 사람
6. 금고 이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람
7. 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 경력 조회 결과 센터에 취업이 제한되는 것으로 확인되는 사람
8.「사회복지사업법」제40조의 규정에 의하여 센터의 폐쇄 명령을 받고 3년이 경과 하지 아니한 사람, 「아동복지법」 제56조의 규정에 의하여 센터의 폐쇄 명령을 받고 6개월 이내, 「보육법」 제45조의 규정에 의하여 센터의 폐쇄명령을 받고 1년이 경과하지 아니한 사람
9. 「사회복지사업법」제 11조의2, 「아동복지법」제54조의2, 「의료법」제65조「보육법」 제46조 및 제47조의 규정에 의하여 업무가 정지되거나 자격이 정지 중인 사람
10. 「사회복지사업법」 11조의3의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 사람
11. 「보육법」제48조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 사람
12. 「유아교육법」제32조에 따라 유치원의 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 사람
13. 「유아교육법」 제34조에 따라 300만 원 이상의 벌금형이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 또는 「아동복지법」 제3조 제7호의2에 따른 아동학대 관련 범죄로 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람
14. 「유아교육법」제8조의 3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 사람
15. 「초·중등교육법」제21조의 5의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 2년이 경과하지 아니한 사람
16.「청소년기본법」제21조의 규정에 의하여 청소년지도사가 될 수 없는 자
17. 「의료법」제66조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 사람
18. 채용 신체검사(공무원채용신체검사) 결과 취업이 부적격한 사람
19. 「식품위생법」에 정한 일반건강진단 결과 취업이 부적격한 사람
20. 건강진단 결과 전염성 질환으로 판명된 사람
21. 경력 증명 등 제9조 제2항 내지 제3항에 정한 서류를 위ㆍ변조, 누락하는 등 허위로 제출한 사람
22. 재단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하는 사람
23. 기타 상기 사항에 준하여 취업이 부적격한 것으로 판단되는 사람
채용절차 및 방법
가. 시험전형
구분 | 심사방법 | 심사내용 |
1차 | 서류 | ㆍ평가요소에 따라 평가 - 근무경력사항, 교육 및 자격 사항 - 자기소개서 충실성, 기타사항 |
2차 | 면접 | ㆍ평가요소에 따라 정성적 평가 - 구조화 면접 활용 인성 및 품격, 직업관 및 적응도, 업무수행능력, 자격사항 등을 종합적으로 심사 |
나. 전형방법
○ 1차 서류전형
- 심사기준: 응시자의 필수 자격 요건 등 적격 여부 판단
- 선발인원: 부적격자 제외 전원 면접대상으로 선발
서류 심사 기준(총점 100점) | |||||||||||||||||
이력서 | 근무경력 | 25 | 해당경력 (24개월 이상) | 22 | 해당경력 (1월 이상 ~ 23개월 미만) | 20 | 해당경력 충족 | ||||||||||
자격사항 | 15 | 필수자격증 외 (3개 이상) | 12 | 필수자격증 외 (1~2개 이상) | 10 | 필수 자격증 충족 | 5 | 응시자격증 (해당 없음) | |||||||||
교육사항 | 10 | 30시간 이상 | 5 | 30시간 미만 | |||||||||||||
자 기 기술서 | 자기소개서 (충실성 등) | 상 | 40점~36점 | 중 | 35점~26점 | 하 | 25점~1점 | ||||||||||
기타 (직무활동, 동아리 등) | 상 | 10점 | 중 | 8점 | 하 | 5점 | |||||||||||
가점 사항 | - 장애인, 취업보호대상자: 10점 - 취업보호 유족: 5점 | ||||||||||||||||
○ 2차 면접전형
- 1차 서류전형에 합격자에 한하여 실시
면접 심사 기준(총점 100점) | |||
인성 및 품격 | 25점 ~ 5점 | 직업관 및 적응도 | 25점 ~ 5점 |
업무수행능력 | 25점 ~ 5점 | 직무능력 및 자격사항 | 25점 ~ 5점 |
보훈 대상(가점) | - 취업보호 대상자 본인: 10점 - 취업보호 대상자 유가족: 5점 | ||
다. 합격자 발표: 재단 홈페이지(www.sdfac.or.kr) 채용공고에 발표 및 합격자 개별연락
○ 응시자 중 고득점자 순으로 최종합격자 순위 결정
○ 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수도 있음.
○ 최고득점자를 최종합격자로 하며, 예비합격자 유효기간(2022. 12. 31.) 내 최종합격자의 임용포기, 결격사유, 이직 등 결원 발생 시 별도의 채용절차 없이 차 순위자를 임용할 수 있음.
○ 3개월간의 수습기간 적용
5. 원서접수 및 일정 |
가. 접수방법: 이메일 접수(minddy28@sdfac.or.kr)
○ 서명 또는 날인 기재된 서류를 스캔한 후 파일로 첨부하여 제출
나. 세부일정
구 분 | 일 정 | 비 고 |
접 수 기 간 | 2022. 1. 24.(월) ∼ 2. 8.(화) 18:00까지 | 채용 및 전형 일정은 사정에 따라 변경 될 수 있음 |
서 류 전 형 합격자 발표 | 2022. 2. 11.(금) 예정 ※ 홈페이지 공지 및 개별통보 예정 | |
면 접 시 험 | 2022. 2. 14.(월) 10:00 예정 | |
최종합격자 발표 | 2022. 2. 16.(수) 예정 ※ 홈페이지 공지 및 개별통보 예정 |
※ 임용일 : 2022. 2. 21.(월) 예정
6. 제출서류 |
구 분 | 제 출 서 류 | 비 고 |
응시원서 접 수 | ① 입사지원서 1부 ② 자기소개서 1부 ③ 개인정보제공 및 고유 식별 정보처리동의서 1부 ④ 자격증 사본 1부 ⑤ 경력증명서 1부(해당자) ⑥ 최종학력 증명서 1부 | - 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서: ‘채용안내 → 자료실 → 40번 게시물 참고’ - 취업보호대상자의 경우 해당란에 기재 - 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정(최종합격자에 한해 원본제출)되며 경력 중심으로 상세히 기재, 증명서에 기재된 내용만 인정 - 근무기간, 직위？급, 담당 업무를 정확히 기재 - 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출 |
최종 합격자 (임용시) | ① 주민등록등본 1부 ② 건강검진통보서 1부(해당자) ③ 사진(3.5 x 4.5) 1매 ④ 통장사본 1부 ⑤ 가족관계 증명서 1부 ⑥ 병적증명서(해당자만) 1부 ⑦ 성범죄, 아동학대 조회회신서 1부 | - 최종 합격자 통지 후 채용 신체 검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우, 부정합격 확인 시에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 - 재직(경력) 증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함 되어 있어야 함. |
가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용 대상자 제외)가 채용 서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함. 다만 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음.
나. 채용 서류 반환에 소요되는 비용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제5조에 따라 부담하며, 반환 청구는 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 하여야 함.
다. 채용 서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용 서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용 서류를 파기함.
7. 예비합격자 제도 운영 |
가. 채용절차 종료 후 채용 내정자의 임용 포기 및 동일 분야의 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 2022. 12. 31.까지 예비 합격자를 순위별로 임용
나. 채용분야별 80점 이상자에 한하여 예비합격자를 둘 수 있음.
8. 기타사항 |
가. 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신 지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니 유의하시기 바람.
나. 모집 단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
다. 최종 합격자 통지 후 신원 조회 및 채용 신체검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
라. 응시원서 등에 주소 및 휴대 전화 번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)
마. 최종 합격자에 대해서는 재단 관련 규정에 의거 임용 후 3개월간 수습 기간 적용
바. 기타 자세한 사항은 복지사업팀 아이꿈누리터 담당(02)2204-7515로 문의
서류제출 (* 는 필수 제출파일입니다.)
| 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공이용동의서, 보유 자격증 사본* |
| 경력증명서 |