성동문화재단 공고 [2402-32-1호]
(재)성동문화재단 기간제근로자 채용 공고
지역문화와 예술진흥을 위하여 설립된 성동문화재단 성동구립금호도서관에서 기간제근로자(초단시간)를 아래와 같이 공개 모집하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.
2024. 2. 7.
성동문화재단 이사장
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1. 채용분야 및 근무조건 |
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직렬(직급) |
분야 |
인원 |
담당업무 및 근무조건 |
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초단시간근로자 |
도서관 운영 보조 |
2명 |
○ 담당업무: 금호도서관 자료실 운영보조 - 도서 배가, 대출？반납, 참고봉사, 자료정리 등 ○ 보 수: 시급 11,436원(2024년 성동구 생활임금 기준) [고용 및 산재보험 공제 후 지급] |
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계약기간 및 근무조건 |
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○ 근무기간: 2024. 3. 2.(토) ~ 12. 31.(화) ○ 근 무 지: 성동구립금호도서관 자료열람실 ○ 근무조건: 주14시간(토,일) 12:00~20:00 [휴게시간 1시간 포함] ※ 개별 근무성적 평정 따라 추후 계약 연장 가능 ※ 도서관 운영에 따라 근무시간이 변경될 수 있음 |
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2. 응시자격 및 결격사유 |
가. 응시자격
○ 공고일 현재 18세 이상 70세 미만인 자
○ 근면하고 성실한 자
○ 성별, 학력, 거주지: 제한 없음
○ 문헌정보학 등 관련 학과, 도서관 근무 유경험자 우대
○ 취업보호대상자 우대 (국가유공자 및 그 자녀, 보훈대상자 및 그 자녀 등)
나. 결격사유
○ 다음 각 호에 해당되는 자
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1. 미성년자 피성년후견인, 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4.금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 따라 해임처분을 받은 때부터 5년이 경과되지 아니한 사람 8. 채용신체검사(공무원채용신체검사) 결과 취업이 부적격한 사람 9. 경력증명 등 제9조 내지 제3항에 정한 서류를 위·변조, 누락하는 등 허위로 제출한 사람 10. 재단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하는 사람 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 12. 병역의무자로 병역기파의 사실이 있는 사람 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정될 후 3년이 지나지 아니한 사람 14. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 결격사유가 없는 자 15. 아동복지법 제29조3의 결격사유가 없는 자 16. 기타 상기 사항에 준하여 취업이 부적격한 것으로 판단되는 사람 |
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3. 채용절차 및 방법 |
가. 전형방법: 1차 서류심사, 2차 면접심사
○ 1차 서류전형: 응시자격 요건의 적합성(자격증, 경력, 교육 등)심사
- 응시인원이 선발예정 인원의 5배수 이상인 때에는 3배수 선발
- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예정
- 서류심사 기준
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합계 |
근무경력 |
교육 및 자격사항 |
자기소개서 |
기타(직무활동 등) |
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100 |
30 |
30 |
20 |
20 |
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가점 |
- 장애인, 취업보호대상자: 10점 – 취업보호 유족: 5점 |
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○ 2차 면접시험: 1차 서류전형에 합격한 사람에 한하여 실시
- 응시자 중 고득점자 순으로 최종합격자 순위 결정(최종합격자, 예비 순위)
- 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수도 있음
- 면접심사 기준
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합계 |
동기, 태도 |
적응능력 |
표현력 |
직업관 |
적극성 |
지적수준 |
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100 |
10 |
15 |
15 |
20 |
20 |
20 |
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가점 |
- 장애인, 취업보호대상자: 10점 – 취업보호 유족: 5점 |
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○ 3개월간의 수습기간 적용
○ 최종합격자의 임용포기 시 별도의 채용절차 없이 예비합격자를 우선순위에
따라 채용할 수 있음 [예비합격자 유효기간: 2024. 12. 31.]
나. 합격자 발표: 재단 홈페이지(www.sdfac.or.kr) 및 성동구청(www.sd.go.kr)
채용공고에 발표 및 합격자 개별연락
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4. 원서접수 및 일정 |
가. 접수방법: 이메일접수(cyj33@sdfac.or.kr)
※ 이메일 접수 시 제목을 “[채용] 초단시간-지원자이름”으로 기재
- 예시: [채용] 초단시간-홍길동
나. 세부일정
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구 분 |
일 정 |
비 고 |
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접 수 기 간 |
2024. 2. 7.(수)∼2. 17.(토) 18:00까지 |
채용 및 전형 일정은 사정에 따라 변경 될 수 있음 |
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서 류 전 형 합격자 발표 |
2024. 2. 20.(화) ※홈페이지 공지 및 개별통보 예정 |
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면 접 시 험 |
2024. 2. 22.(목) 예정 ※시험시간 별도 통보 |
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최종합격자 발표 |
2024. 2. 27.(화) 예정 ※홈페이지 공지 및 개별통보 예정 |
※ 임용 (예정)일 : 2024. 3. 2..(토)
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5. 제출서류 |
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구 분 |
제 출 서 류 |
비 고 |
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응시원서 접 수 |
① 입사지원서 1부 ② 자기소개서 1부 ③ 개인정보수집이용 동의서 1부 ④ 경력증명서 1부(해당시) |
- 재단양식 입사지원서 작성 요망 (공고문의 첨부파일 다운로드) - 경력을 중심으로 상세히 기재 - 취업보호대상자의 경우 해당란에 기재 |
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최종 합격시 |
① 주민등록 등본 1부 |
② 통장사본 1부 |
가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용 대상자 제외)가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인할 후 반환함. 다만, 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
나. 채용서류 반환에 소요되는 비용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제5조에 따라 부담하며, 반환 청구는 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 하여야 함
다. 채용서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
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6. 기타사항 |
가. 모집단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
나. 최종 합격자 통지 후 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
다. 예비합격자 유효기간 내 임용포기 및 이직 등의 사유로 결원 발생시 별도의 채용절차 없이 예비합격자 순위별로 임용할 수 있음
(예비합격자 유효기간: 2024. 12. 31.)
라. 기타 자세한 사항은 채용담당[02-2204-6451]으로 문의