서울문화포털 SEOUL CULTURE PORTAQL

구분

직무

직급

인원

세부내용

정규직

(문화

행정직)

신입

(공개

경쟁)

문화예술

기획 및

행정

7급

4명

신입

ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음

ㆍ담당업무 : 경영, 인사, 문화예술 기획 및 행정 전반

시설

1명

신입

ㆍ자격조건 : 학력 및 경력 제한 없음

ㆍ담당업무 : 문화공간 시설운영 및 공사 발주·관리

ㆍ우대사항

- 시설관련 (건축, 소방, 전기, 기계), 산업기사 이상 자격증 소지자

합계

5명

구분

분야(부서)

직급

인원

세부내용

수탁

사업

신입

(공개

경쟁)

①

문화행정

7급

상당

10명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 문화예술 기획 및 행정

※ 임용 시 최종 부서 배정 예정(해당부서 및 업무는 하단내용 참고)

· 우대사항

- 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자

②

문화행정

4명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 문화예술 기획 및 행정

※ 임용 시 최종 부서 배정 예정(해당부서 및 업무는 하단내용 참고)

· 우대사항

- 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자

③

시설

(노들섬

운영팀)

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 노들섬 시설 관리

· 우대사항

- 시설 관리 유경험자

- 시설관련 (건축, 소방, 전기, 기계), 산업기사 이상 자격증 소지자

④

무대기계

(서울문화예술

교육센터 은평팀)

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 서울문화예술교육센터 은평(서울무용창작센터) 공연장 기계관리 

  및 무대감독

· 우대사항

- 무대예술전문인(무대기계) 자격증 소지자

- 공연장 유경험자

⑤

무대조명

(서울문화예술

교육센터 은평팀)

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 서울문화예술교육센터 은평(서울무용창작센터) 공연장 조명관리 

  및 조명감독

· 우대사항

- 무대예술전문인(무대조명) 자격증 소지자

- 공연장 유경험자

⑥

무대음향

(서울연극

창작센터팀)

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 서울연극창작센터 공연장 음향감독

· 우대사항

- 무대예술전문인(무대음향) 자격증 소지자

- 공연장 유경험자

휴직

대체

인력

신입

(공개

경쟁)

⑦

문화행정

(청년예술팀)

7급

상당

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 청년예술청 사업 기획 및 운영

· 우대사항

- 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자

⑧

문화행정

(노들섬
사업팀)

1명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

· 담당업무

- 문화예술 기획 및 운영

· 우대사항

- 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자

장애인

제한

경쟁

신입

(제한

경쟁)

⑨

문화행정

7급

상당

2명

· 자격조건 : 학력 및 경력제한 없음

※[필수] 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령에 의한 장애인

· 담당업무

- 문화예술 기획 및 행정

※ 임용 시 최종 부서 배정 예정(해당부서 및 업무는 하단내용 참고)

· 우대사항

- 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자

합계

22명

구분

분야(부서)

직급

인원

세부내용

수탁사업

경력(제한

경쟁)

⑩

무대기계

(서울문화예술

교육센터 서초팀)

6급

상당

1명

경력

· 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음

[필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정)

[필수] 무대예술전문인(무대기계) 3급 이상 소지자

· 담당업무

- 서울문화예술교육센터 서초 공연장 무대감독 및 무대기계감독

⑪

무대음향

(서울문화예술

교육센터 서초팀)

1명

경력

· 자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음

[필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정)

[필수] 무대예술전문인(무대음향) 3급 이상 소지자

· 담당업무

- 서울문화예술교육센터 서초 공연장 음향감독

합계

2명

제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람

7. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

7의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7의 4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

8. <삭제>

9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

② 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며, 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안 등을 마련하여야 한다.

구분

직급

경력인정 한도

(최소~최대)

보수(연봉)

(하한액~상한액)

비고

정규직

(문화행정직)

7급

경력없음

(최대 3년 인정)

31,110천원 ~ 33,568천원

※ 경력인정에 따라 최종 보수(연봉) 결정 예정

※ 기간제계약직(수탁사업 및 장애인 제한경쟁)의 경우, 계약기간 동안의 근무평가 등을 통하여 총 근로기간 23개월 이내에서 연장 가능(단, 수탁기간 종료 시 근로계약 종료)

※ 수탁사업의 경우 임용예정일보다 일정이 당겨질 수 있으며, 변경될 경우 별도 연락 및 협의 예정

※ 휴직대체인력의 경우, 휴직자의 휴직사정 변경(조기복직, 연장 등) 시 계약기간 변동 가능