이미지변환중입니다.재단법인 서울디자인재단 공고 제2026-3호
2026년 상반기 서울디자인재단 직원 채용 공고
서울시의 디자인 경쟁력 향상 및 디자인 산업 진흥을 위해 서울시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규 인력을 공개 모집합니다.
2026년 2월 3일
재단법인 서울디자인재단 대표이사
1 채용분야 및 자격요건
□ 채용분야
- 정규직(6급), 휴직대체 계약직(6급)
| 구분 | 응시자격 | 모집분야 | 주요직무/수행업무 | 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 6급 | 학력 및 경력 제한 없음 | 디자인 | - (전시/행사/산업지원/공간기획/글로벌사업 등) 디자인 직무 관련 행정업무 등 | 5 |
| 경영 | - (인사/계약/회계) 경영 직무 관련 행정업무 등 | 3 | ||
| 시설 | - (기계) 시설 직무 관련 행정업무 등 | 1 | ||
| 정규직 계 | 9명 | |||
| 휴직대체 계약직 6급 | 학력 및 경력 제한 없음 | 디자인 | - (전시/행사/산업지원/공간기획/글로벌사업 등) 디자인 직무 관련 행정업무 등 | 9 |
| 경영 | - (홍보/새활용플라자 운영) 경영 직무 관련 행정업무 등 | 4 | ||
| 시설 | - (시설운영/안전) 시설 직무 관련 행정업무 등 | 3 | ||
| 계약직 계 | 16명 | |||
ㅇ별첨된 직무기술서에 기재된 채용직무 및 역량 등 참조
ㅇ정규직·휴직대체 계약직 간, 모집분야 간 중복지원은 불가하며 중복지원 시 불합격 처리함
ㅇ채용직급은 공무원 직급과는 무관함
□ 공통자격
ㅇ채용 공고일 기준 만 60세를 초과하지 않는 자(재단 인사규정 제29조)
ㅇ임용 후 즉시 근무 가능하며, 『재단 인사규정』제8조에 의거 아래 사항의 결격사유에 해당되지 않는 자
<재단 인사규정 제8조(결격사유)>
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 않은 사람
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행을 받지 않기로 확정된 날부터 5년 이 지나지 않은 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람
- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
- 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 미성년자에 대한 성범죄 및 아동학대 관련 범죄로 처벌받은 전력이 있는 사람
- 공직유관단체의 직원으로서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 공직유관단체의 직원으로서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 그 밖의 사유로 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인사위원회에서 의결한 사람
2 우대사항 및 근로조건
□ 우대사항
| 상세내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
① 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민 ※전형별 가점부여 (서류전형은 적부판단이므로 해당사항 없음)
·취업지원대상자 가점을 받는 사람이 가점을 제외한 원점수로도 합격 점수를 넘는 경우 30% 제한 대상인원에서 제외 ·‘정규직 6급-경영’, ‘정규직 6급-시설’, ‘휴직대체 계약직 6급-시설’ 분야는 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점을 적용받아 합격하는 인원 없음 (단, 응시자 수가 채용예정인원 이하인 경우 가점을 적용한 점수로 평가) ※ 단, ⑴취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 평가요소가 있거나, ⑵점수로 환산할 수 없는 시험인 경우는 가점하지 않음 ※ 상기 우대사항은 접수마감 이전일을 기준으로 인정하며 관련 내규에 의거하여 가점 부여 ※ 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민의 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개 사항만 인정 ② 관련 자격증 소지자 ※정규직 필기전형에만 가점 부여
※ 각종 기재사항(자격, 우대사항 등)은 접수 마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한함 ※ 자격증 인정종목, 범위 등은 고용노동부 국가기술자격법 및 한국산업인력공단 등에서 고시한 정보를 기준으로 함 |
□ 근로조건
ㅇ임 용 일: (정규직) 2026. 6. 1. (예정)
ㅇ임 용 일: (계약직) 2026. 4. 1. (예정)
ㅇ시 용: (정규직) 3개월 시용 근무 후, 별도 평가절차를 거쳐 정식임용
ㅇ시 용: (계약직) 3개월 시용 근무 후, 별도 평가절차를 거쳐 정식임용
ㅇ계약기간: (정규직) 기간의 정함이 없는 근로계약(만60세 정년)
ㅇ계약기간: (계약직) 임용일로부터 12개월(2026. 4. 1.~2027. 3. 31. 예정)
ㅇ근무장소: 서울디자인재단 사업소 소재지 등
※ 재단 본부(종로구), DDP(중구), 서울새활용플라자센터(성동구), 서울디자인창업센터(마포구)
ㅇ배 치: 최초 입사시 모집분야 관련 부서에 배치되며, 재직 중 재단 운영계획에 따라 근무장소와 부서(업무)는 순환배치될 수 있음
ㅇ보 수: 연봉 32,353,000원 (하한액)
※ 급식보조비 포함
※ 경력 인정(최대 5년) 여부에 따라 증액될 수 있음
※ 시간외수당, 선택적 복지비 등 수당 별도
※ 보수규정 개정시 변경액 자동 반영
3 채용절차 및 평가방법
□ 채용절차(정규직)
| ①공고·접수 | → | ②필기전형 | → | ③서류전형(적부) | → | ④면접전형 | → | ⑤최종합격자 발표 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 온라인접수 | 3배수 선발 | 3배수 선발 | 1배수 선발 | 결격사유 조회 이후 | ||||
| 2월 중 | 4월 중 | 4월 중 | 4월~5월 중 | 6.1 임용 예정 |
* 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
① 공고·접수: 온라인 지원
https://seouldesign.plusrecruit.co.kr
- (공고기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지
- (지원기간) ’26. 2. 3. ~ ’26. 2. 24. 18:00까지
* 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가 (기한 내 최종 제출된 서류만 인정)
- (유의사항) 별첨 블라인드 채용 유의사항 반드시 확인
* 입사지원시 자격증 등 증빙서류는 스캔본을 첨부하며, 원본은 면접전형시 제출
* 채용공고: 재단 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함
② 필기전형: 분야별 채용예정인원의 3배수 선발 (분야별 예비합격자 3배수 선발)
- (평가일정) ’26. 4월 중 ※대상자 별도 안내
- (평가장소) 미정 ※ 대상자 별도 안내
- (평가방법) 1교시 : 인성검사, 2교시 : 적성검사(NCS 직업기초능력 평가)
- (평가요소) 인성검사: 면접전형 참고자료로만 활용
적성검사: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력 ※객관식, 각 20점
- (선발기준) 적성검사 평가요소별 득점 40% 이상인 자 중 우대사항(①,②)을 가산한 점수가 전 평가요소 평균 득점 60% 이상인 자 중 고득점 순
* 동점자 처리 기준: 동점자로 인하여 선발예정인원을 초과하는 경우 그 모두를 합격자로 함
(단, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함)
* 인성검사는 면접전형 시 참고자료로만 활용
- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보
③ 서류전형(적부): 분야별 채용예정인원의 3배수 선발(예비합격자 없음*)
- (평가일정) ’26. 4월 중 ※대상자 별도 안내
- (평가방법) 입사지원서 및 자기소개서 기준 적격 여부
- (평가요소) 응시자격요건, 블라인드 채용 기준, 성실성 등 적부 평가
| 블라인드 위반 | 출신지, 가족관계, 이름, 성별, 연령, 학력, 출신학교, 신체적 조건 등 기재시 부적격 |
|---|---|
| 불성실 기재 | 특정문자 반복 기재, 타기관 제출용도, 문항간 동일내용, 자기소개서 글자수 50%미달, 비속어 사용 등 해당시 부적격 |
- (선발기준) 필기전형 고득점 순위로 심사, 부적격자 발생시 필기시험 예비합격 순위로 심사하여 채용 예정인원 3배수 합격 유지
- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보