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1. 채용분야 및 자격요건
○ 채용규모 : 3명
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 자격요건 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 공간디자인 | 기술7급 | 1명 |
· 해당분야 신입 또는 경력 |
수습기간 3개월 |
| 하우스매니저 | 기술7급 | 1명 | ||
| 예술단 공연기획 (예술단 공연기획·제작·홍보마케팅 등) |
예술단 기획직 PD |
1명 | ||
| 계 | 3명 | |||
※ 채용분야별 중복지원 불가
※ 채용분야별 주요직무 직무기술서 (첨부파일)
○ 우대사항
- 장애인 : 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)
| 구 분 | 적용분야 | 우대가점 |
|---|---|---|
| 장애인 | 채용 전분야 | 각 분야 만점의 8% |
| 취업지원대상자 | 채용 전분야 | 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) |
※ 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.
※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생시 취업지원대상자를 우선 선발함.
○ 공통 응시자격
· 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 기준)
· 해외여행에 결격사유가 없는 자
· 임용즉시 근무가 가능한 자
· 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
· 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
|
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 - 피성년후견인과 피한정후견인 - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 - 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ◆ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유 - 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) ◆ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유 - 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동 관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) |
2. 근무조건
| 채용분야 | 근무조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 공간디자인, 하우스매니저, 예술단 공연기획 |
- 고용형태 : 정규직, 수습 3개월(※ 수습만료시점에서 평가 후 정규임용 ) - 근무시간: 주5일 40시간 - 급여 : 회관 호봉제보수규정에 준함 |
3. 전형절차 및 합격기준
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 1 | 채용공고 및 지원서 접수 |
· 채용공고 : 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이, 인쿠르트, 아트모아 등 공고 · 공고기간 : 2026.6.24.(수) ~ 7.6.(월) 18:00 / 12일간(초일제외) · 접수기간 : 2026.6.24.(수) ~ 7.6.(월) 18:00 / 12일간(초일제외) · 접수방법 : 채용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동) - 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 작성 · 필수제출 : 개인정보수집 및 활용 동의서 · 자료제출 : 지원서 제출과 동시 진행 - 재직 및 경력증명서 각 1부 - 건강보험자격득실확인서 1부 - 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부 (※ 해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 지원서상 기재된 경력과 불일치시 서류전형 탈락 가능 |
| 2 | 서류전형 및 경력검증 |
· 서류전형 및 경력검증 : 2026.7.7.(화) ~ 7.13.(월) 예정 · 합격기준 : 적격여부심사 “적격자” 중에서 고득점자 순으로 · 합격자 발표 : 2026.7.14.(화) 예정 |
| 3 | 필기전형 (논술시험) |
· 일정 : 2026.7.18.(토) 예정 · 전형대상 : 서류전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 60점 이상 고득점자 순으로 · 합격자 발표 : 2026.7.27.(월) 예정 |
| 4 | 1차 면접전형 |
· 일정 : 2026.7.30.(목) ~ 7.31.(금) 중 · 전형대상 : 필기전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 · 합격자 발표 : 2026.8.5.(수) 예정 |
| 5 | 2차 면접전형 |
· 일정 : 2026.8.10.(월) ~ 8.11.(화) 중 · 전형대상 : 1차 면접전형 합격자 · 합격기준 : 각 심사위원의 면접대상별 평가점수 합산에 의거 최고 득점자 선발, 동점자 발생시 장애인 및 취업지원대상자 우선 선발, 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내로 하며 평점 86점 미만자는 제외 · 합격자 발표 : 2026.8.18.(화) 예정 |
| 6 | 신원·경력 조회 |
· 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 · 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인 ※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음 · 일정 : 2026.8.18. ~ 8.19.(수) 예정 |
| 7 | 경력산정 및 임용결정 |
· 경력산정 및 근로계약서 작성, 임용결정 · 신규입사자 전산 정보생성 · 일정 : 2026.8.20.(목) ~ 8.21.(금) ※ 임용안내 : 2026.8.20.(목) 예정 |
| 8 | 임용 |
· 임용일 : 2026.8.24.(월) ※ 임용일자는 필요시 변경될 수 있음 |
※ 예비합격자는 각 채용별 합격자 결정 기준을 초과한 자 중 고득점자순(채용예정인원 2배수 이내)으로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함.
※ 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 함.
4. 접수방법
○ 접수방법 : 채용전용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
○ 접수내용
- 입사지원서 1부 (※ 온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※ 온라인 입력)
- 직무수행계획서 (※ 온라인 입력)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※ 온라인 입력)
[지원서 작성 시 유의사항]
지원서 및 자기소개서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별을 알 수 있도록 하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.