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(재)양천문화재단 2022년 작은도서관 순회사서 공개경쟁선발 공고(2차)

  • 등록일 2022-03-11 00:00
  • 작성자 관리자
  • 첨부파일

양천문화재단 공고 2022?16

 

()양천문화재단 2022년 작은도서관 순회사서 공개경쟁선발 공고(2차)

재단법인 양천문화재단의 작은도서관 순회사서 공개경쟁선발 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2022. 3. 11.

 

 

1

 

선발분야 및 인원

 

 

12(기간제근로자)

 

기간제근로자

소속

분야 및 직위

근무지

인원

주요직무 및 근무시간

근무기간

도서관

운영팀

순회사서

양천문화재단

운영도서관

2

작은도서관 운영지원도서선정수집정리 등

독서 문화프로그램 기획운영활동 및 지원
기타 도서관 운영에 필요한 일반 업무

2022.3.28.~

2022.11.30.

(약 8개월)

휴게시간을 제외하고 1일 8시간,

주 40시간 기본

 

 

 

2

 

응 시 자 격

 

 지원자격

 

분야

직급

지 원 자 격

공통사항

1. 성별·거주지 제한 없음 (남자의 경우 군필 또는 면제자)

2. 응시연령 19세 이상 만65세 이하

3. 신원조회 시 결격사유가 없는 자

4. 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자

도서관

운영팀

순회사서

기간제

근로자

※ 아래 두 조건 모두 충족 필수

1. 도서관 근무 경력 1년 이상 경력자

2. 공고일 기준 2급 이상 정사서 또는 준사서 자격증 소지자

 

 

 결격사유

(양천문화재단 인사 규정 제8)

 

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

형법」 355조 및 제356조에 규정한 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 지 2년이 지나지 아니한 사람

성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된

부패행위로 당연퇴직파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 사람

병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

 

 

(아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56-아동,청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)

 

아동·청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 "성범죄"라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 자(11조제5항에 따라 벌금형을 선고받은 자는 제외한다)는 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날부터 10년 동안 다음 각 호에 따른 시설·기관 또는 사업장(이하 "아동·청소년 관련기관 등"이라 한다)을 운영하거나 아동·청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없다.

 

 

 우대사항

[국가유공자]

○ 취업지원대상자 증명서 증빙서류 제출

 

구분

내 용

비 고

취업

지원

대상자

독립유공자 예우에 관한 법률 제16

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29

5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20

특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19

고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9

보훈처/보훈지청에서

발급한 증명서 제출

전형별 5, 10%

가점 적용

 

취업지원대상자는 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함

취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

(응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음)

[장애인]

○ 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 등 증빙서류 제출

전형별 5% 가점 적용

장애인 가점은 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함

 

 

3

 

근로조건 및 보수

 

 보수수준

분야 및 직위

보수수준

순회사서

월 1,914,440(세금 포함여비 및 독서문화프로그램 운영비 별도)

 

 

 

4

 

시험일정 및 방법

 

 응시원서 접수

○ 접수기간: 2022. 3. 11.(∼ 2022. 3. 18.() 18:008일간

○ 접수방법이메일(hr@yfac.kr또는 직접방문 및 우편(등기접수

이메일마감시간 전까지 메일로 파일 송부

(메일명양천문화재단 2022년 작은도서관 순회사서(2지원_홍길동)

방문접수평일 09:00~18:00

(·일요일·공휴일 및 점심시간 12:00~13:00 제외)

등기우편 접수접수마감일 18:00 도착분에 한함

○ 접수처재단법인 양천문화재단 (☎ 02-6289-3003)

(우 08094) 서울특별시 양천구 목동동로81, 해누리타운 8층 (신정동)

양천문화재단 경영관리팀 인사담당자(응시원서 재중)

○ 문 의양천문화재단 경영관리팀 (☎ 02-6289-3003) 평일 09:00 ~ 18:00

 시험일정 ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. (변경시 재단 홈페이지 공지)

1차 서류전형

합격자 발표 및 면접전형 공고

2차시험

(면접전형)

2(면접전형합격자 발표

결격사유 등 조회

최종합격자 임용확정

2022.3.21.()

3.22.()~23.(중 1

3.24.()

3.24.()~3.28.()

3.28.()

 


※ 근무시작일 : 2022.3.28.(월) 09:00

※ 근무장소 양천중앙도서관(양천구 신정로7길 81)


 시험방법

○ 1차 시험 (서류전형)

응시자의 제출서류를 기준으로임용예정 직위에 대해 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부 및 직무수행 능력 유무를 심사평정표에 의거 심사하여 2차 면접전형 응시 대상자 결정

서류전형 합격자는 응시인원을 고려하여 채용예정 인원의 3배수 이상 5배수 이내로 결정할 수 있음(응시인원이 채용예정 인원의 3배수를 충족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음)

 

○ 2차 시험 (면접전형)

- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 심층면접 또는 다자간 문답면접을 통해 직무수행에 필요한 능력전문성조직 적합성자질 및 발전 가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

심사위원별 면접심사 평가표에 의거 평가 후 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하되동점자 발생 시 면접위원의 협의로 결정

합격자 개별 통보양천문화재단 홈페이지 게시

 

 

 

5

 

제 출 서 류

 

 

제출서류 목록

매수

비 고

응시원서

1

메일 접수 또는 방문접수 및 등기우편접수 시

자기소개서

1

경력기술서

1

개인정보 수집·이용동의서

개인정보 제공 및 활용 동의서

각 1

경력 및 재직증명서 사본

각 1

최종합격자만 제출

(해당자)

자격증 및 면허증 사본

각 1

취업지원 대상자 증명서 사본

1

장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 사본

1

최종 학교 졸업증명서

(석사 이상인 경우 학사 이상의 모든 증명서)

1

최종합격자만 제출

※ 공고일 기준 3개월 이전 발급분부터 인정

※ 주민등록번호 뒷자리는 제외하고 발급할 것

주민등록등본

1

가족관계증명서

1

통장사본

1

주민등록초본(병역사항 포함)

1

최종 합격자 중 남자만 제출

※ 공고일 기준 3개월 이전 발급분부터 인정

 

※ 모든 증빙서류의 경우공고일 기준 3개월 이내 발급분만 인정

 

6

 

기 타 사 항

 

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격요건을 제외한 출신학교연령출신지역신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.(작성시 불이익이 돌아갈 수 있음) 또한이메일 기재 시에도 학교명이나 특정 단체명이 드러나는 주소를 기재하면 결격 처리될 수 있습니다.

○ 경력사항 작성 시 실제 경력(재직)증명서와 동일하게 작성 필요(근무기간근무형태고용형태 등) . 고용형태가 파견직일 경우회사명은 실제 근로계약을 체결한 회사로 작성하셔야 합니다.

○ 최종 합격자에 한해 졸업증명서 등을 요구할 수 있으며제출된 서류에 기재한 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 잘못된 응시원서(오기재허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출전형진행 과정 시 연락불가로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

○ 최종 합격통지 후라도 결격사유조회 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우부정합격이 확인된 경우합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.

○ 응시원서에 반드시 연락처(휴대폰이메일 등)를 기재하시기 바라며제출된 서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용 포기합격 취소임용결격사유 발생임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용예정인원의 3배수 이내로 2차시험(면접전형순위에 의거하여 예비합격자를 선정하고결원 발생시 재공고 없이 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.

○ 채용절차법 제 11에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내드립니다.

원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음

구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편또는 전자적 방법(홈페이지전자우편팩스등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름

서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기함

채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담다만구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음

○ 최종합격자는 채용 시점부터 정상출근이 가능해야 합니다.

○ 양천문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않으며청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 다음이라도 합격을 취소하는 등 징계처분합니다.

○ 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며변경되는 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변경사항을 공고합니다.

○ 문의 및 이의제기 재단법인 양천문화재단 경영관리팀 (02-6289-3003)


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