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채용공고

2022년 제1차 강남문화재단 월급대체직 모집 공고

  • 등록일 2022-04-11 00:00
  • 작성자 관리자

강남문화재단 제2022-065

강남문화재단 월급대체직 모집 공고

문화로 행복한 도시 강남을 만들어가는 ()강남문화재단과 함께 끊임없는 도전을 펼쳐나갈 인재를 모시고자 아래와 같이 공개 모집합니다여러분의 많은 관심과 지원을 바랍니다.

2022년 4월 11

강남문화재단 이사장

1. 모집분야 및 인원

기본근무조건 직군 별 아래 표 참조

(근무여건상 토요일.공휴일 근무 시 평일 대체휴무 및 초과근무수당 지급)

채용분야(담당업무)

인원

직종

근무요일

근무기간

5

일반직

(문화센터/힐링센터/문화예술 행정업무)

3

월급대체직

주 5(40시간)

임용일로부터 ~ 2022.12.31

기능직 (헬스지도)

1

월급대체직

주 5(40시간)

임용일로부터 ~ 2022.12.31

공연장 운영관리

1

월급대체직

주 5(40시간)

임용일로부터 ~ 2022.12.31

※ 계약기간 만료 후 연장사유(직원 휴직 등발생시 총 근무기간 2년 이내 기간 연장 가능

2. 담당업무 및 자격요건

담 당 업 무

인원

자 격 요 건

일반행정

(문화센터/힐링센터/

문화예술 행정업무)

3

○ 필수 컴퓨터 활용능력 2급 이상의 자격증 소지자

○ 우대

일반 행정 사무 분야에 적합한 자격자질 및 능력을 갖춘 자

민원관리 유경험 및 프로그램 운영·관리를 할 수 있는 자

주말근무 가능한자

기능직

(헬스지도)

1

○ 필수 아래 2가지 모두 충족하여야 함

필수자격증 생활체육지도자(헬스) 3급 이상 자격증

주말 및 오전/오후 교대근무 가능한 자

○ 우대 해당분야 (헬스 강습지도경력이 있는 자

오유아트홀

공연장 운영관리

(시책월급대체직)

1

○ 필수 무대예술 전문인 자격증 (기계조명음향 중 1개 이상 소지자)

○ 우대

채용 직무분야 관련 전공자 (무대공연예술 등)

- 500석 이상의 국가기관기방자치단체공공부문에서 운영하거나 <공연법>에 등록된 공연장에서 채용분야에 근무한 경력이 있는 자

※ 공공부문 기획재정부 지정 공공기관지방공기업지방자치단체 출자출연기관

○ 남문화재단 인사규정 제8조 각 호에서 정한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

강남문화재단 인사규정 제8(결격사유다음 각 호의 1에 해당하는 자는 재단직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자

5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의해 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 채용 신체검사에서 불합격된 자

8. 기타 사회 통념상 채용기준에 미달된다고 인정된 자

9.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는

치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예

기간이 경과한 사람을 포함한다)

.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

.아동·청소년의 성보호에 관한 법률2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

3. 모집개요

○ 접수기간 (전 직군 공통) : 2022. 04. 18() ~ 2022. 04. 22() 18:00까지

○ 전형 별 일시 및 장소

구 분

일 시 · 장 소

서류전형

합격자 발표

■ 일시 : 2022년 4월 29()

■ 발표방법 재단 홈페이지 공고

면 접 전 형

■ 일시 : 2022년 5월 4일 () 14:00

■ 장소 미정 ※ 서류전형 합격자 발표 시 공고예정

최종 합격자

발 표

■ 일시 : 2022년 5월 6()

■ 발표방법 재단 홈페이지 공고

임용등록

■ 기간 : 2022년 5월 9() ~ 5월 11(), 3일간

■ 장소 강남문화재단 경영지원팀

임용 및 배치

■ 2022년 5월 13()

○ 전형방법

구 분

전 형 방 법

서 류 전 형

입사지원서 기재 사항을 토대로 응시자격 등 채용 필수요건 충족여부 검토 후

충족한 지원자에 한하여 전원 적격처리

면 접 전 형

심사위원 합계 점수 평균 60점 이상자 중 고득점 순 결정

평가

요소

직무

이해도

전문지식 및

경 험

의사발표 정확성·논리성

태도·자세 성실성

창의력

발전 가능성

총점

배점

20

20

20

20

20

100

※ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1항에 따른 장애인(공고일 전까지 지정된 경우대상 가산점 부여(5점 이내)

4. 예비합격자

○ 채용예정 인원의 3배수를 합격자로 결정하고최종합격자 이외의 잔여인원은 예비합격자로 둠

○ 예비합격자 순번을 부여하여 최종합격자 입증자료 검수결과 및 결격사유부적격, 채용비리 등에 따른 탈락자 발생 시 예비합격자 중 고득점자 순으로 합격자 대체

○ 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월

5. 보수

○ 보수 재단 대체직원 취업관리 내규에 따름

구 분

근 무 조 건 및 보 수

일반행정

(문화센터/힐링센터/문화예술 행정업무)

○ 근무조건 5(~) / 40시간, 09:00~18:00

○ 보수 : 1,914,440/월 (2022년 최저시급 적용)

헬스지도

○ 근무조건 기본 주40시간근무시간 6:00~15:00

○ 보수 : 1,914,440/월 (2022년 최저시급 적용)

공연장 운영관리

(시책월급대체직)

○ 근무조건 5(~) / 40시간, 09:00~18:00

○ 보수 : 1,914,440/월 (2022년 최저시급 적용)

※ 4대보험 지원연차수당초과근무 등 수당 별도

6. 서류접수 및 방법

○ 서류 접수기간 : 2022. 04. 18()2022. 04. 22() 18:00까지

○ 접수방법 일반행정헬스지도공연장 운영 이메일 접수 (접수처 : suna@gfac.kr)

※ 정해진 방법으로만 접수하며다른 방법으로 도착 시 접수처리 불가

○ 제출서류 ※ 반드시 한글파일로 작성하여 본인 서명 후 제출하시기 바랍니다.

별첨 입사지원서자기소개서개인정보 수집.이용.제공 동의서

※ 증빙서류 제출 안내

입사지원서에 작성한 교육자격증경력 등은 증빙이 가능한 사실로만 작성

면접전형 시 증빙서류 제출

해외 교육기관 졸업자 및 해외경력자 증빙서류는 국문 번역·공증본 제출 필수

7. 응시자 유의사항

 본 채용은 블라인드 채용으로 입사지원서면접 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지학력가족관계신체조건혼인여부연령사진자료 등과 해당 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 또는 면접 시 발언하지 말아야 합니다.

 최종 신규 채용되는 직원 중 재단 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족.인척) 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.

 제출된 서류의 허위기재기재착오구비서류 미비 및 미제출연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재증빙서류 불일치신체검사 불합격성범죄 등)가 발견될 경우는 임용이 취소될 수 있습니다.

 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종 합격자 발표날로부터 14일에서 30일 이내에 우편으로 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

 우편으로 제출한 채용서류 반환을 청구할 때에는 팩스 또는 이메일로 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출해 주시기 바랍니다. (제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 발송구직자가 채용서류의 반환을 청구하지 아니하거나채용여부가 확정된 날 이후 30일이 경과하였을 경우 개인정보보호법’ 및 채용절차법 제11조 제4항에 의거 채용서류를 파기합니다.

 본 채용계획은 ()강남문화재단의 사정에 의하여 변경될 수 있으며변경된 사항은 전형 시행일 7일 전까지 ()강남문화재단 홈페이지 직원채용공고에 공고합니다.

 기타 문의사항은 강남문화재단 경영지원팀 인사담당(02-6712-0542)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

8. 이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제 방안

○ 근거 지방자치단체 출자출연기관 인사조직 지침에 따라 시험 단계 별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

○ 방법 : ‘이의신청서(별첨서식)’을 작성하여 인사담당자 이메일 제출 (suna@gfac.kr)

○ 이의신청 시 유의사항

1. 사실관계를 명확히 기재

2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며,

이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정

3. 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수시험문제 및 면접기법 등은 비공개

4. 채용 제도 등 단순문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음

5. 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변

예정이며기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음

.


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